Waarschijnlijk is elke persoon die zichzelf waardeert, het er niet mee eens om tijd in zijn carrière te markeren en zijn potentieel te verspillen. Dit probleem wordt echter door velen in het bedrijfsleven geconfronteerd. Om jezelf niet te overschatten, raden psychologen aan een kleine test uit te voeren. Het zal je helpen begrijpen dat je te slim bent voor je werk.
instructies:
Stap 1
Als je je onuitsprekelijk verveelt op het werk, is dit het eerste teken. Je klaart de klus, maar zonder stress en plezier. Verwar je minderwaardigheidsgevoel niet met ledigheid. In het eerste geval zit je niet op sociale netwerken en speel je geen solitaire, maar streef je ernaar collega's te helpen bij het oplossen van werkproblemen, op zoek naar iets dat moeilijker is dan je gebruikelijke taken.
Stap 2
Voelt u zich na het werk niet moe of tevreden met uw werkplicht? Dit kan een ander teken zijn dat u uw positie bent ontgroeid. Natuurlijk heeft de reputatie van een competente medewerker nog niemand gehinderd. Maar als je geen concurrentie hebt en je altijd met kop en schouders boven je collega's uitsteekt, dan is dit een slechte trend. Zonder promotie doe je immers gewoon het werk voor andere medewerkers en beperk je je mogelijkheden en vaardigheden.
Stap 3
Als je een werkprobleem ter discussie stelt met collega's, maar er niets voor terugkrijgt… Als je nieuwe ideeën, concepten voor de ontwikkeling van de casus genereert en, behalve het management, niemand ondersteunt, bekritiseert of overweegt dit, dan moet afstand nemen van uw collega's en streven naar de "oudere" werknemers.
Stap 4
De werkplek moet een comfortabel platform zijn voor professionele groei. Cursussen, trainingen en speciale seminars zijn een onmisbaar onderdeel van een dergelijk proces. Als je begrijpt dat je niets leert, maar alleen jezelf geeft en verspilt, dan kun je veilig nadenken over de vraag naar een promotie of ander werk.
Stap 5
Uw baas moet een referentiepunt zijn voor u, de belangrijkste werknemer, naar wiens professionele niveau u wilt streven. Als hij geen duidelijk plan heeft voor de ontwikkeling en promotie van het bedrijf, of als je zijn fouten moet corrigeren, moet je misschien een andere baan overwegen. Je bent duidelijk te slim voor je baan en zelfs voor je bedrijf.
