De eerste ontmoeting en het eerste gesprek met de werkgever is de meest cruciale fase bij het vinden van een baan. De uitkomst van de zaak hangt van hem af, dus u moet het interview zeer serieus en bedachtzaam nemen. De beste manier is om je van tevoren op de afspraak voor te bereiden en bekend te raken met de veelgemaakte fouten die werkzoekenden maken.
Teken een portret van de kandidaat
Kom nooit te laat voor een interview, dit is de beste manier om de indruk van jezelf te bederven. Bedenk van tevoren welke kleding je moet dragen voor het interview, welk haar je moet doen en welke make-up je moet dragen. De beste optie is een kantoorpak, zachte cosmetica, een net kapsel en kapsel.
Sommigen komen opdagen voor interviews in gezelschap van een „steungroep” - met vriendinnen, vrienden of echtgenoten. In de regel reageert de werkgever hier negatief op - hij moet immers met de persoon zelf praten, en niet met het bedrijf. Een kandidaat voor een baan ziet er buitengewoon onovertuigend uit als hij slecht wordt begeleid in de activiteiten van de gekozen onderneming of onderneming. Voor het interview moet u deze informatie in ieder geval in algemene termen bestuderen en uw kennis en bewustzijn kunnen aantonen.
Leer je zelfverzekerd te gedragen, maar overtuigingskracht mag niet grenzen aan vloeiendheid. De werkgever zal het op prijs stellen om over zichzelf te vertellen als specialist met bepaalde ervaring en kennis.
Zorg ervoor dat u uw mobiele telefoon uitschakelt voordat u gaat vergaderen. Gesprekken op een mobiele telefoon worden beschouwd als gebrek aan respect voor de gesprekspartner en slechte communicatie.
Toon je oprechte interesse in de positieve resultaten van het interview, kom niet in de positie "Het kan me niet schelen, accepteer het niet, het is erger voor je." Als een persoon vooraf niet geïnteresseerd is in dit werk, wie neemt het dan op zich? Het is niet nodig om de nadruk te leggen op het aantonen van buitensporige interesse in betaling, niemand heeft werknemers nodig die alleen werken voor het geld.
Het is onaanvaardbaar om lange verhalen te vertellen over uw vorige campagnes op zoek naar werk, en des te meer om negatief of spottend over andere werkgevers te spreken. Toon geen ergernis of ongeduld als er te veel vragen worden gesteld in het interview. Integendeel, het geeft aan dat de kandidaat geïnteresseerd is. Je moet vragen kalm, zelfverzekerd, duidelijk en zonder onnodige emoties en breedsprakigheid beantwoorden. Stel tijdens het sollicitatiegesprek ook vragen aan de werkgever - dit zal de indruk wekken dat u een geïnteresseerde en intelligente werknemer bent.
Verbrand geen schepen
Bedank na het gesprek de werkgever voor de tijd die je hebt besteed, ook als blijkt dat deze baan niets voor jou is of je niet geschikt bent. Je moet een blijvende positieve indruk over jezelf achterlaten, je waardig gedragen. Wie weet hoe het leven zal verlopen, en misschien zal het in de nabije toekomst nodig zijn om dezelfde onderneming, firma en dezelfde werkgever te onthouden?
