Nadat we zijn afgestudeerd aan een instelling voor hoger onderwijs, wijden we de komende decennia van ons leven aan werk en carrière. Dit is een bijna continu proces, zelfs als we van tijd tot tijd van baan veranderen. Soms zijn er in ons werk vrij lange pauzes in verband met tijdelijke arbeidsongeschiktheid of zwangerschapsverlof, kinderopvang. Vaker geldt dit natuurlijk voor vrouwen. Als u na een lange pauze weer aan het werk moet, moet u zich daarop voorbereiden.
instructies:
Stap 1
Als je lang genoeg afwezig bent geweest en het bedrijf heeft een andere persoon aangenomen die je tijdelijk vervangt, kan het geen kwaad om de directeur en de boekhouding vooraf te herinneren dat je je baan weer gaat aannemen. Schrijf van tevoren een verklaring waarin u wordt gevraagd om op een bepaalde datum met vakantie te gaan en neem deze mee naar uw bedrijf.
Stap 2
Vraag om een persoonlijk gesprek met uw lijnmanager en breng hem ook op de hoogte van uw vertrek. Dit geeft hem de mogelijkheid om dingen over te nemen van de persoon die u heeft vervangen, in een werkende, en niet in een noodgeval. Bovendien kan hij u op de hoogte houden en kunt u zich langzaam voorbereiden en vertrouwd raken met de nieuwe taken die het team tijdens uw afwezigheid begon op te lossen met de resterende tijd voordat u aan het werk gaat.
Stap 3
Chat met je teamleden - lunch met ze of nodig ze uit voor een koffiepauze. Vraag hen naar de veranderingen die zich tijdens uw afwezigheid hebben voorgedaan, leer over nieuwe afspraken. Ontdek van uw collega's wat er is veranderd in de regels van het bedrijf, welke servicevoorschriften zijn gewijzigd.
Stap 4
Informeer vooraf over het nieuws en de gebeurtenissen die zich hebben voorgedaan in uw werkgebied. Verken technische literatuur, zie wijzigingen in federale en regionale wetgeving.
Stap 5
Zo'n serieuze aanpak zal je helpen om onmiddellijk deel te nemen aan het werk van het team en vanaf de eerste dag na de pauze weer volwaardig lid te worden.
