Het werkterrein van de makelaar is het zoeken naar klanten, het begeleiden van transacties in de vastgoedmarkt, het afsluiten van contracten. Een goede specialist moet sterk zijn in psychologie, economie, wiskunde, communicatief vaardig zijn, kunnen overtuigen en stressbestendig zijn.
instructies:
Stap 1
Beoordeel eerst uw capaciteiten. De zekerste manier om over geschiktheid te leren, is door uzelf uit te proberen in directe verkoop. Als je je niet concentreert op de weigeringen van klanten, weet hoe je jezelf moet bedwingen, de hele dag in een goed humeur blijft, ongeacht het resultaat, dan zul je het werk van een makelaar goed aankunnen.
Stap 2
U moet een alternatieve bron van passief inkomen hebben voor ten minste de komende zes maanden na de start van de activiteiten. Als je geen ervaring hebt met vastgoedtransacties en er zijn in theorie blinde vlekken, dan zul je in het begin hard moeten werken om beide onder de knie te krijgen. En het is buitengewoon moeilijk om een nieuw beroep te combineren met een andere hoofdbaan, en veel grote makelaars zijn niet bereid om parttime met mensen samen te werken, tenzij we het natuurlijk hebben over professionele makelaars met een gevestigde klantenbestand.
Stap 3
Plaats je cv op gerenommeerde vacaturesites. Het is op hen dat recruiters van bekende bedrijven het liefst op zoek gaan naar personeel. Vastgoedspecialisten zijn altijd nodig, zodat iedereen de kans heeft om een succesvolle professional te worden met de nodige persoonlijke kwaliteiten en voldoende potentieel.
Stap 4
Neem contact op met verschillende grote makelaarskantoren met een vraag over werken bij hen. Contactgegevens zijn altijd te vinden in de pers of op internet, evenals op billboards over het kopen / verkopen / huren van onroerend goed in uw stad. Maar wees voorbereid op het feit dat je de hele dag aan training zult moeten besteden, hetzelfde geldt in het begin voor het werk. Veel goed gepromoveerde bedrijven nemen bewust geen werknemers aan die zich niet volledig aan het bedrijf kunnen wijden. Maar kleine bureaus worden vooral aangetrokken voor een kortere dag, maar tegelijkertijd geven ze geen intensieve training van specialisten.
