Helaas is er geen verzekering tegen baanverlies. Bijna iedereen kan met dit probleem worden geconfronteerd. Maar als je wanhoopt en tijd doorbrengt met je zorgen te maken, kan het zijn dat je voorraden "voor een regenachtige dag" opraken en het zal uiteindelijk komen. Er zijn geen niet-opgeëiste beroepen, er zijn mensen die niet weten hoe ze werk moeten zoeken. Om snel een baan te vinden, moet je bepaalde karaktereigenschappen hebben.
instructies:
Stap 1
Verspil geen tijd aan het zoeken naar redenen voor ontslagen of ontslagen. Zoek niet naar de schuldigen en oordeel niet over je daden. Je hebt het vermogen nodig om je kracht te mobiliseren en actief op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Onthoud dat de tijd tegen je is: een werkgever kan op zijn hoede zijn als je meer dan twee maanden vrij neemt. Dit feit zal hem doen denken dat u om de een of andere reden niet gewild bent en zal hem doen twijfelen aan de wenselijkheid van samenwerking met u.
Stap 2
Wees flexibel en geduldig. Zoek naar vacatures op alle mogelijke internetbronnen, in kranten, in de rij op het tv-scherm, bij vrienden en kennissen. Hoe groter de cirkel van het zoeken naar werk, hoe groter de kans om het sneller te krijgen. Neem genoegen met opties voor lagere lonen. Denk aan vacatures die niet passen bij je specialisatie, maar waar je wel tijdelijk in kunt werken.
Stap 3
Bereid elk interview zorgvuldig voor. Blijf zelfverzekerd en toon uw professionele competentie. Klaag niet bij een potentiële werkgever over de crisis, over een slechte ex-baas of over je moeilijke lot. Probeer jezelf te laten zien als een veelzijdig persoon. Het is niet ongebruikelijk dat een sollicitatiegesprek een ander soort werk suggereert dan uw vorige baan. Toon de bereidheid om nieuwe richtingen te omarmen. Maak de werkgever duidelijk dat je klaar bent voor elke baan, dit vergroot je kansen op succes.
Stap 4
Zelfrespect en eigenwaarde behouden. Als je kandidatuur op meerdere plekken niet bij de werkgever past, laat dan geen wanhoop over je heen komen. Het komt vaak voor dat een kandidaat na een gesprek niet meer in zichzelf gelooft, zeker als hij tactloze uitspraken over hem hoort. Geloof dit niet, u kent uw verdiensten heel goed. Bij uw volgende sollicitatiegesprek weet u hoe u uw vaardigheden in een voor uzelf gunstig daglicht kunt stellen.
