Mensen met een briljante reputatie, een goede staat van dienst en welverdiende loopbaanontwikkelingen zullen nooit de vraag hebben hoe ze een eerlijk cv moeten schrijven. Maar wat te doen als uw reputatie heeft geleden, uw carrière op de een of andere manier niet is gelukt en u uw baan op moet zeggen? Hoe schrijf je een eerlijk cv en verberg je vervelende fouten en misverstanden?
Op basis van het cv wordt de eerste en vrij stabiele mening over de persoon gevormd. Het is op het cv dat de uitnodiging voor een gesprek of de weigering van een kandidaat voor een functie afhangt. Daarom is het zo belangrijk om een cv te schrijven dat de voordelen benadrukt en de nadelen van de sollicitant neutraliseert. Dus wat kan er in een cv worden verborgen en wat niet?
Leeftijd. Een aantal mensen heeft problemen door de leeftijdsbeperkingen van de voorgestelde functie. Dit geldt in de eerste plaats voor studenten of specialisten die net zijn afgestudeerd aan een universiteit en gepensioneerden. Het is nutteloos om de juiste leeftijd in het cv aan te geven, aangezien de vervalsing bij het allereerste interview zal worden onthuld. Probeer je cv met de werkelijke leeftijd te sturen, misschien wegen je ervaring en vastberaden verlangen om te werken op tegen deze vereiste, en word je uitgenodigd voor een interview.
Burgerlijke staat en kinderen. Het heeft ook geen zin om deze paragraaf van het cv te verbergen - het paspoort zal alles onthullen tijdens een ontmoeting met de werkgever. Er ontstaan problemen met dit gedeelte van het cv voor jonge getrouwde vrouwen die mogelijk met zwangerschapsverlof kunnen gaan, maar ook voor vrouwen met kleine kinderen die vaak met ziekteverlof gaan. Maar dankzij de ervaring en de werkende leeftijd is deze categorie mensen in trek bij personeelsfunctionarissen.
Burgerschap en onderwijs. Alles is gedocumenteerd. Daarnaast kunt u uw theoretische kennis controleren, een speciale test aanbieden, de praktische vaardigheden zien van het beheersen van bepaalde programma's. Liegen en verfraaien is hier nutteloos.
Biografie van de arbeid. In het werkboek staat waar je hebt gewerkt en om welke reden je bent ontslagen. Indien er nog geen werkboek is, en voor de gewenste functie werkervaring is vereist, kun je de plaats van het behalen van de bedrijfs- en pre-diplomapraktijk aangeven. Zorg ervoor dat u vaardigheden en prestaties benadrukt. Als het je al gelukt is om te werken en uit eigen vrije wil te stoppen, bereid je dan voor op de vraag: "Waarom heb je besloten deze baan op te zeggen?" Schrijf de reden van ontslag in je cv niet in je eigen woorden, houd je aan de tekst van het werkboek. Je wordt er sowieso naar gevraagd en je moet het nog uitleggen.
Ontslag op grond van een artikel van de Arbeidswet kan een beslissende rol spelen in een loopbaan. Het personeel begrijpt niet graag waarom dit is gebeurd. Het is het beste om de beslissing voor de rechtbank aan te vechten, en nog mooier - om het niet hiertoe te brengen. Ontslag met instemming van partijen, ontslag of vrijwillig - de bewoording waarmee je een waardige baan kunt vinden. Als het ontslag op initiatief van de werkgever plaatsvindt, zoek dan een kennisbaan om het negatieve record te dekken en revalideer jezelf in de ogen van een potentiële werkgever. Een andere optie is om je werkboek te verliezen en helemaal opnieuw te beginnen. Maar dan moet je tegen de werkgever liegen en bedenken wat je hebt gedaan.
Professionele vaardigheden. Bij het invullen van dit item moet het cv gebaseerd zijn op de verwachtingen van de werkgever en op de ervaring die is opgedaan in eerdere banen. Als de vaardigheden niet voldoende zijn, kunt u speciale cursussen volgen, bijvoorbeeld om de programma's "1C", "Adobe Photoshop", "Power Point" te bestuderen.
Aanbevelingen. In deze paragraaf worden de telefoons van vorige werkgevers aangegeven. Het is het beste om de contactgegevens van uw directe leidinggevende te verstrekken. In de regel worden deze gegevens gecontroleerd bij twijfel over uw kandidatuur of het nauwgezette werk van personeelsfunctionarissen. Als de werknemer met waardigheid vertrok, krijgt hij een uitstekende aanbeveling, als er een conflict is, zal de aanbeveling niet vleiend zijn. Maar het feit dat u dit item invult, suggereert dat u niets te verbergen heeft.
Persoonlijke kwaliteiten. Het is het beste om de kwaliteiten te noteren die de werkgever heeft aangegeven en die geschikt zijn voor dit type activiteit. Bijvoorbeeld voor een salesmanager - communicatieve vaardigheden, voor een accountant - verantwoordelijkheid, voor een marketeer - creativiteit. Als je een leidinggevende functie wilt krijgen, kun je doelgerichtheid aangeven.
Een eerlijk cv helpt je om onnodige vragen en misverstanden tijdens het sollicitatiegesprek te voorkomen. Houd je gewoon aan het principe: benadruk de positieve punten en verberg de zwakke punten.
