De taak van elke manager is om het werkproces te optimaliseren om de winst te maximaliseren. En dit wordt gedaan met de hulp van ingehuurde werknemers die moeten worden georganiseerd en geleid om bepaalde taken uit te voeren. Maar hoe minimaliseer je de tijd die je besteedt aan het coördineren van werknemers? Het is noodzakelijk om een zorgvuldige selectie van kandidaten voor de functie uit te voeren. Kaders zijn alles, en dit zijn niet alleen woorden.
Noodzakelijk
een gedetailleerd cv van de sollicitant voor de functie
instructies:
Stap 1
Ontdek de details van de beloning van de kandidaat bij de laatste baan - niet alleen het tarief, maar ook alle bonussen die hij heeft ontvangen. Als u vindt dat uw aanbod slechter is, is er geen tijd te verliezen.
Stap 2
Zoek uit hoe ver de sollicitant van de werkplek woont. Het is noodzakelijk om zijn stiptheid te voorspellen, hem indien nodig rechtstreeks te informeren dat hij elke dag een lange weg zal moeten reizen en de reactie moet volgen.
Stap 3
Ontdek zijn behoeften op de werkvloer en analyseer ze tegen zijn verwachtingen van uw vacature. Het is noodzakelijk om erachter te komen in hoeverre hij zelf de correspondentie ziet.
Stap 4
Identificeer zijn sterke en zwakke punten. Het is raadzaam om voor hem een stresstest te regelen met een dictafoonopname - hij vertelt een minuut over zijn sterke punten en daarna praat hij een minuut over zijn zwakke punten. De stresstest moet onverwacht en onvoorbereid zijn.
Stap 5
Stel hem een directe vraag over wat hij van de werkplek wil, wat hij met dit werk hoopt te bereiken.
Stap 6
Stel de kandidaat een vraag als deze: In welke omstandigheden werkt hij het beste? Als hij deze vraag niet kan visualiseren, beschrijf hem dan de nadelen van elke setting. Zoek uit of hij routinematig kan werken, onder druk, onder de voorwaarden van de noodzakelijke noodmobilisatie.
Stap 7
Zoek uit of de kandidaat nog wordt geïnterviewd. U moet het antwoord op deze vraag vinden en sneller handelen als het u uitkomt.
Stap 8
Stel een aantal logische taken op voor de kandidaat waarin hij een soort keuze zal moeten maken. Uit zijn antwoorden moet je afleiden of de kandidaat in staat zal zijn om het werk te doen dat hij moet doen.
Stap 9
Het is noodzakelijk om de specifieke kenmerken van de afdeling waar de werknemer zal werken, nauwkeurig te begrijpen. Zal hij in staat zijn om psychologisch in te passen? Zal het team hem accepteren? Zal hij de rol kunnen spelen die hij zou moeten spelen? Natuurlijk is de toekomst altijd een varken in de zak. Beschrijf hem verschillende werksituaties en kijk hoe hij reageert.
