Als je werkt, zelfs als je een manager bent, heb je een baas. Aangezien u veel tijd op uw werk doorbrengt, is dit een persoon met wie u ongewild vaak afspreekt en van wie veel afhangt, met name uw salaris. Uit sociale peilingen blijkt dat slechts 1% en 4% van de respondenten extreme gevoelens hebben voor hun bazen - liefde en haat. 31% van de werkende Russen staat onverschillig tegenover hun bazen, 13% sympathiseert met hen en 40% respecteert hen. In welke categorie moet je vallen?
instructies:
Stap 1
Uitgaande van het feit dat bazen en managers een gegeven zijn, hangt praktisch niets af van werknemers, als mensen van ondergeschikten en staande op de hiërarchische ladder. De tijden dat managers werden gekozen door een collectief van ondernemingen zijn snel voorbij. Deze vorm van keuze van managers heeft zijn volledige economische mislukking aangetoond. Daarom, aangezien je je baas niet kunt kiezen, moet je hem accepteren zoals hij je gegeven is.
Stap 2
Het is geweldig als je je baas respecteert of op zijn minst sympathie hebt. Het zal prettig voor je zijn om met zo'n persoon samen te werken, in de regel kun je een gemeenschappelijke taal met hem vinden, hij is adequaat, voert leiderschap uit, neemt verantwoordelijkheid. Dergelijke bazen bepalen grotendeels het psychologische klimaat in het team en worden rolmodellen voor degenen die carrière willen maken.
Stap 3
Onverschilligheid is ook een geweldig soort relatie. Je komt werken om je arbeid, intelligentie, vaardigheden, kennis en ervaring te verkopen. Het moet je niet schelen wie ze van je koopt. Jouw taak is om een kwaliteitsproduct te presenteren voor het aangeboden geldelijke equivalent. Als de maat niet bij je past, heeft het geen zin om je baas te haten, de enige uitweg is om een baan te zoeken waar je vaardigheden worden beoordeeld zoals je het verdient.
Stap 4
Als je je baas niet mag als persoon, beperk dan het mogelijke contact met hem. Om dit te doen, hoeft u alleen uw werk te goeder trouw te doen en arbeidsdiscipline in acht te nemen. Je moet je zenuwen niet bederven door hem in de rookruimte uit te schelden of bijtende opmerkingen achter zijn rug te maken. Als je tevreden bent met de werkplek onder zijn leiding, het team en het salaris, vervul dan gewoon je functieverantwoordelijkheden. De baas-ondergeschikte relatie is formeel genoeg om op zijn minst zonder enige moeite neutraliteit te behouden.
