Een goed opgestelde arbeidsovereenkomst beschermt u gegarandeerd tegen de willekeur van de werkgever in de toekomst. Daarom is de fase van het sluiten van een arbeidsovereenkomst met het bedrijf zeer verantwoordelijk en is het belangrijk om geen fouten te maken. Natuurlijk probeert elke werkgever in het contract te vermijden wat u in uw voordeel kunt gebruiken. En als er in de cao eigenlijk geen onderwerp van geschil is - je tekent of zoekt een andere baan, dan kunnen en moeten de voorwaarden van de individuele cao worden aangepast.
Noodzakelijk
Grondwet van de Russische Federatie, arbeidswet
instructies:
Stap 1
Bestudeer de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst zorgvuldig, vooral wat er in kleine lettertjes staat (je kunt de werkgever eventueel om een vergrootglas vragen). Vraag gerust wat je niet begrijpt. U kunt de arbeidswet of de grondwet gebruiken om enkele verwarrende punten te verduidelijken.
Stap 2
De geldkwestie, dat wil zeggen de kwestie van uw salaris, ligt het gevoeligst. Maar in het stadium van het sluiten van een overeenkomst is het nog steeds beter om het te bespreken. Neem, indien nodig, in het contract de hoogte van uw salaris en de voorwaarden voor indexatie, de beginselen van betaling voor buitenschoolse arbeid, de hoogte van het verlof, vakantiegeld, zwangerschapsverlof, enz. Op, evenals de voorwaarden van uw ontslag, vooral als u wordt ingehuurd door een particuliere handelaar. Veel werkgevers betalen niet graag "extra" geld aan hun werknemers, hoewel ze wettelijk verplicht zijn. De arbeidsovereenkomst verplicht hen hiertoe. Anders heb je iets om voor de rechtbank te presenteren.
Stap 3
Speel op veilig en verduidelijk het werkschema, vooral als het rollend is. Misschien bezorgt de werkgever je zelfs een afdruk van de dagen dat je werkt en rust. Vermeld in de arbeidsovereenkomst zeker het actuele werkrooster (bijvoorbeeld 2/2 of 5/2) en de werktijden (bijvoorbeeld van 8.00 tot 18.00 uur, een pauze van 12.00 tot 14.00 uur).
Stap 4
Als de werkgever je voorziet van vervoer dat op de werkplek aflevert, of warme maaltijden direct op de werkplek, vraag dan welke invloed dit heeft op je salaris. Als de werkgever je verzekert dat het "gratis" is, voeg je deze clausule toe aan het contract, anders mis je mogelijk een indrukwekkend deel van het salaris dat ging om reizen en maaltijden te betalen nadat je een "voetdoek" had ontvangen.
Stap 5
Als je studeert, bespreek dan met de werkgever onder welke voorwaarden hij je naar de sessie moet laten gaan. In overeenstemming met de artikelen 173-177 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is de werkgever verplicht om u onder bepaalde voorwaarden betaald educatief verlof te geven. Voldoe je aan deze voorwaarden, vraag dan gerust om opname van dit punt in je arbeidsovereenkomst.
Stap 6
Nadat u alle wijzigingen in de overeenkomst heeft aangebracht, bestudeert u het nieuwe document zorgvuldig en controleert u alle bewerkingen. Als alle voorwaarden zowel bij jou als bij de werkgever passen, kun je veilig de toekomstige arbeidsrelatie tekenen. Wees voorzichtig wanneer u een kopie van het contract ontvangt: het moet woord voor woord overeenkomen met het document dat de werkgever heeft. Als u een overeenkomst "via een doorslag" hebt ondertekend (ja, ja, soms gebeurt het!), eis dan dat de werkgever persoonlijk op uw overeenkomst schrijft: "Een kopie is correct" en deze te ondertekenen. Dit is een echt document, geen fotokopie ervan.
