Om een goede baan te krijgen, moet u uw werkgever over uzelf vertellen. Blijft je cv onbeantwoord? Hoogstwaarschijnlijk staan er fouten in. We zoeken uit welke dat zijn.
Schrijf over de voordelen
Vaak schrijven kandidaten een cv waarin ze hun eerdere verantwoordelijkheden beschrijven, dat wil zeggen, ze beantwoorden direct de vraag "Wat heb je gedaan?" En je moet over iets anders praten - hoe je nuttig was voor het bedrijf. Het is raadzaam om dit met voorbeelden te laten zien, om prestaties in aantallen of percentages aan te geven. Het gaat er niet om dat je bijvoorbeeld rapportages hebt gemaakt, maar dat je in deze activiteit een voordeel hebt laten zien dat waardevol is voor het bedrijf. Geef uw veelzijdige vaardigheden aan, die op verschillende gebieden nuttig kunnen zijn.
Begin bij het einde
Veel mensen schrijven hun cv in voorwaartse in plaats van omgekeerde chronologische volgorde. Dit is niet waar. De eerste regel moet de laatste positie bevatten. Relatief gezien solliciteert de kandidaat voor de functie van "commercieel directeur", en de eerste die hij heeft is de "secretaris". U moet begrijpen dat medewerkers van de personeelsafdeling honderden cv's per dag doornemen, ze lezen snel en sturen een ontoereikend sollicitatieformulier meteen in de mand.
Over geld als je elkaar ontmoet
Misschien wordt het cv niet beantwoord omdat je daarin het gewenste salaris hebt aangegeven. Dit moet je niet doen. De discrepantie tussen verzoeken en het bedrag in de personeelstabel mag dan klein zijn, de werknemer die het cv leest, legt het terzijde: hij heeft geen bevoegdheid om het tarief te verhogen. Hij werd gevraagd om een persoon te vinden "tot 50 duizend", en je schreef 52 en eindigde in de "drop-out". Het is gemakkelijker om persoonlijk met een deskundige te onderhandelen: binnen redelijke grenzen kan het salaris worden verhoogd.
Geef de titel op
Nog een fout: sommige geven niet de juiste titel aan van de functie waarvoor ze solliciteren. Degenen die op zoek zijn naar kandidaten, met name voor het werven van middelen, voeren dit woord meestal in de zoekbalk in: bijvoorbeeld "journalist". Als je het niet hebt aangegeven, maar bijvoorbeeld "reporter" hebt geschreven, dan verschijnt het niet in de zoekresultaten, de specialist ziet het niet. Het is beter om niet één functie aan te geven, maar maximaal drie in één cv. Het is belangrijk dat de namen van hetzelfde type zijn. U kunt bijvoorbeeld na "journalist" "afdelingsredacteur", "correspondent" plaatsen. Pas dan het cv iets aan en vermeld bijvoorbeeld "perssecretaris", "persvoorlichter", "PR-manager". Twee soorten cv's verdubbelen de kansen.
Schrijf een motivatiebrief
Wanneer u uw cv naar een werkgever stuurt, schrijft u een begeleidende brief. Het doel is om interesse in uw profiel te genereren. Schrijf niet veel, maar vergeet het belangrijkste niet: 1) stel jezelf voor; 2) laat ons weten naar welke functie je solliciteert; 3) benadruk uw voordelen voor deze functie; 4) geef aan hoe je van nut zult zijn voor het bedrijf en waarom je erin wilt werken, bijvoorbeeld: "Ik denk dat deze richting de meest veelbelovende is", "Ik streef naar carrièregroei, maar hier is het het meest waarschijnlijk", “Ik heb altijd succes gehad op dit werkgebied”; 5) laat uw contactgegevens achter. Zo'n brief kan een effectieve opstap zijn naar een gesprek en een nieuwe baan.
