De procedure voor het solliciteren naar een baan voor een buitenlander die geen visum nodig heeft om de Russische Federatie binnen te komen, heeft een aantal verplichte nuances, waarbij wordt genegeerd dat de werkgever beladen is met boetes. Het hangt ervan af of de vreemdeling zelf het probleem van migratieregistratie en het verkrijgen van een werkvergunning oplost, of dat deze zorgen op de schouders van de werkgever komen te liggen. Het is ook in het belang van de werkgever om na het verkrijgen van een vergunning en de registratie bij de staat toe te zien op de naleving van een aantal formaliteiten door de vreemdeling.
instructies:
Stap 1
Als u een vreemdeling huisvesting (of een plaats van inschrijving voor migratieregistratie) geeft, moet u hem binnen drie dagen na aankomst inschrijven. Om dit te doen, moet u een aanvraag indienen bij het territoriale orgaan van de Federale Migratiedienst, die werkgevers van buitenlanders bedient, met het paspoort van de toekomstige werknemer (als er geen Russische versie in staat, zal een notariële vertaling van het document in het Russisch zijn vereist) en zijn migratiekaart. De geldigheid van het paspoort moet minimaal 6 maanden zijn.
Stap 2
De wet staat de werkgever toe om zowel de registratie van een tewerkstellingsvergunning voor een buitenlander voor zichzelf te nemen, als deze aan de werknemer zelf toe te vertrouwen, als hij dit natuurlijk kan (voor migranten die solliciteren op vacatures, kan dit worden een probleem door een slechte kennis van de Russische taal). Het is noodzakelijk om een aanvraag in te dienen bij de territoriale instantie van de FMS, die de vreemdeling met zijn paspoort heeft geregistreerd, indien nodig een notariële vertaling, een ontvangstbewijs voor de betaling van de staatsbelasting, een foto van de aanvrager en een ingevulde en ondertekende aanvraag van de gevestigde het formulier. Het aanvraagformulier en de details voor het betalen van de staatsbelasting zijn verkrijgbaar bij de FMS-afdeling of op internet.
Stap 3
De werkvergunning is binnen 10 dagen gedaan. Nadat het klaar is, hebt u het recht om een arbeidsrelatie met een buitenlandse sollicitant te formaliseren. Houd er echter rekening mee dat als dit document langer dan 90 dagen geldig is (meestal afgegeven voor een jaar), het binnen een maand een medisch onderzoek moet ondergaan en het bijbehorende certificaat naar de FMS moet brengen. De lijst van instellingen die hij moet bezoeken, en hun adressen zijn openbaar beschikbaar in de afdelingen van de FMS. Het is in uw belang dat de vreemdeling deze procedure tijdig doorloopt. Anders wordt zijn toestemming ingetrokken en wordt de werknemer van de ene op de andere dag illegaal met alle juridische gevolgen van dien voor u en hem.
Stap 4
Na het aangaan van een arbeidsovereenkomst met een buitenlander moet u ook de FMS, het Arbeidsbureau en de belastingdienst op de hoogte stellen van zijn indienstneming. U kunt van deze organisaties meldingsformulieren met afscheurbonnen krijgen. Het is ook mogelijk om de FMS per post op de hoogte te stellen van het inhuren van een buitenlander.
