Russische bedrijven hebben het recht om arbeidsrelaties met buitenlanders te formaliseren. Hiervoor krijgt het bedrijf toestemming om burgers van andere landen bij het werk te betrekken en krijgt de toekomstige werknemer het recht om in ons land te blijven. De onderneming doet op haar beurt een ontvangst, waarna de belastingdienst en de FMS van Rusland op de hoogte worden gebracht.
Noodzakelijk
- - documenten van een buitenlandse werknemer;
- - bestelformulier volgens het T-1 formulier;
- - sollicitatieformulier voor tewerkstelling;
- - standaard arbeidsovereenkomst;
- - vorm van een persoonlijke kaart;
- - toestemming om buitenlanders aan te trekken om te werken van de Federale Migratiedienst.
instructies:
Stap 1
Als u een buitenlandse burger moet inhuren, neem dan contact op met het territoriale kantoor van de Federale Migratiedienst van de Russische Federatie. Schrijf een verklaring gericht aan het hoofd van dit lichaam. Geef daarin aan waarom u een buitenlander in dienst moet nemen. Vraag toestemming aan de Federale Migratiedienst. Bij het ontbreken van dit document kunt u een boete krijgen.
Stap 2
Vraag de buitenlander die door het bedrijf wordt aangenomen om een werkvergunning in ons land te overleggen. Bij afwezigheid van dit document dient een buitenlandse burger contact op te nemen met de autoriteiten van de Federale Migratiedienst van Rusland. Met een plastic kaartvergunning kan een buitenlander arbeid verrichten in de regio waar dit document is afgegeven.
Stap 3
Accepteer de aanvraag van de buitenlandse burger. Het document is gericht aan de directeur van de vennootschap. De aanvraag bevat de persoonsgegevens van een niet-ingezetene conform het paspoort van het land waar hij permanent verblijft. Leg het goedkeuringsvisum neer bij de directeur en maak vervolgens het contract af.
Stap 4
Noteer bij het opstellen van een contract met een buitenlander de toelatingsvoorwaarden in overeenstemming met de functie, evenals de normen van de arbeidswetgeving. Houd er rekening mee dat het voor zo'n werknemer raadzaam is om het loon over te schrijven naar een betaalrekening. Dit wordt aanbevolen door de arbeidswet van de Russische Federatie.
Stap 5
Geef de bestelling op (gebruik formulier T-1). Schrijf de arbeidsvoorwaarden op dezelfde manier als bij de clausules van de overeenkomst (contract) met een buitenlander. Breng de Federale Migratiedienst van de Russische Federatie en de belastingdienst binnen 10 dagen op de hoogte van de registratie van de werknemer voor de functie. Bovendien bedraagt de persoonlijke inkomstenbelasting voor buitenlanders 30%, in tegenstelling tot de inkomstenbelasting voor Russische staatsburgers.
Stap 6
Als de vreemdeling geen werkboek heeft, geef hem dan een nieuw werkdocumentformulier. Voer informatie in over de functie, afdeling, naam van het bedrijf waar de niet-ingezetene wordt toegelaten. Bovendien is een verblijfsvergunning een verplicht document voor buitenlanders. De rest van de lijst met documentatie komt overeen met de lijst die is opgesteld voor burgers van de Russische Federatie.
