Groepsinterviews zijn heel gewoon geworden bij het werven van medewerkers. Daarbij wordt meteen duidelijk welke van de kandidaten het meest actief is en geïnteresseerd is in aanwerving.
Groepsinterview - hoe bereid je je erop voor?
Een groepsinterview moet je grondiger voorbereiden dan een individueel interview. Om succesvol te slagen, moet je niet alleen de vragen van de werkgever competent beantwoorden, maar ook sneller doen dan andere sollicitanten. Hierdoor is er praktisch geen tijd voor bezinning. Om een hapering te voorkomen, moet je nadenken over de antwoorden op de vragen die je misschien van tevoren thuis kunt stellen.
Meestal hebben ze in groepsinterviews uitsluitend betrekking op professionele activiteiten. In tegenstelling tot een-op-eengesprekken met HR-managers, stellen ze geen vragen over hobby's, rijbewijzen, enz. Interviews met verschillende sollicitanten stellen specifieke taken vast die beter en sneller moeten worden voltooid dan andere. Daarom is het absoluut noodzakelijk om het profiel van het bedrijf te bestuderen en je voor te bereiden op moeilijke kwesties.
Kom niet te laat op je sollicitatiegesprek, maar kom ook niet veel eerder opdagen. De optimale tijd is drie tot vijf minuten voor de start. Dit zal werkgevers duidelijk maken dat u weet hoe u uw tijd en die van hen moet waarderen.
Vergeet het uiterlijk niet, dit is ook erg belangrijk. Onder kandidaten gekleed in zakenpakken, zal een persoon in gewone kleding er onrendabel uitzien. De werkgever zal direct merken dat anderen het gesprek verantwoordelijker hebben benaderd.
Hoe zich te gedragen in een groepsinterview
Wanneer u met andere kandidaten solliciteert, moet u proactief en zelfverzekerd zijn. Werkgevers zullen dit zeker merken. Bij het stellen van een probleem kun je verhelderende vragen stellen. Dit laat zien dat je ten eerste geïnteresseerd bent in de beste prestaties en ten tweede dat je perfect begrijpt waar het over gaat en welke punten controversieel kunnen zijn en meer specificiteit vereisen. Wees niet bang om onervaren te klinken. Integendeel, hoe professioneler de medewerker is, hoe preciezer de taken die hij vraagt vast te stellen. Alleen dan is het mogelijk om precies te doen wat de leider vraagt en niet afgeleid te worden door het oplossen van problemen van derden.
Maak een notitieboekje of organizer klaar en neem deze mee naar je sollicitatiegesprek. Als je de taken van interviewers opschrijft, zul je meteen groeien in hun ogen.
In een groepsgesprek moet je werkgevers duidelijk maken dat je niet alleen een professional bent, maar weet hoe je in een team moet werken. Ga daarom niet in discussie met andere kandidaten. Als u het niet met hen eens bent, luister dan en bied uw oplossing voor het probleem aan. En laat de interviewer zelf beslissen welke aanpak het meest accuraat en professioneel is.
Wees kalm, laat je niet afleiden van het gegeven onderwerp. Als professional hoef je de werkgever niet te vleien, al je kennis en vaardigheden komen perfect tot uiting tijdens het gesprek.
