Ondanks dat de hausse op het gebied van netwerkmarketing al voorbij is, is deze vorm van samenwerking nog steeds een van de meest populaire. Het belangrijkste principe is dat elke nieuwe deelnemer er meerdere moet meenemen naar het project.
instructies:
Stap 1
Doorgaans gebruiken netwerkbedrijven hetzelfde werkingsprincipe (hoewel dit van bedrijf tot bedrijf kan verschillen). Eerst wordt de persoon uitgenodigd voor een interview, waarin alle vooruitzichten voor de baan worden verteld, evenals de belangrijkste kansen. Dergelijke bedrijven gebruiken vaak grove overdrijving. Bijvoorbeeld een groot passief inkomen voor een half jaar.
Stap 2
Het belangrijkste doel in dit stadium is dat iemand in zijn eigen kracht gelooft. Deze toename van motivatie kan een slechte grap zijn wanneer iemand zich realiseert met welke moeilijkheden hij werkelijk te maken zal krijgen. Daarna wordt de kandidaat aangeboden om zich in te schrijven. Soms wordt hiervoor het eerste lidmaatschapsgeld gevraagd, soms niet. Grote bedrijven die al lang actief zijn (zoals Avon of Oreflame) gebruiken alleen legale regelingen.
Stap 3
Ook in dit stadium wordt de persoon verteld dat hoe meer nieuwe mensen zich via hem registreren, hoe meer inkomsten hij uiteindelijk zal kunnen ontvangen. Dit is het belangrijkste kenmerk van netwerkmarketing. Medewerkers promoten zelf hun eigen bedrijf, maar het management maakt nog veel winst.
Stap 4
Vaak wordt een grootschalig schema gebruikt. De essentie ervan ligt in het feit dat een persoon een percentage van de winst van verschillende niveaus van genodigden tegelijk ontvangt. Laten we zeggen dat hij persoon A heeft uitgenodigd, en persoon A heeft persoon B uitgenodigd. In dit geval zal de kandidaat zelf interesse krijgen van beide personen.
Stap 5
Bovendien, hoe meer een persoon mensen uitnodigt, hoe meer zijn eigen niveau zal zijn. Ze worden vaak aantrekkelijke namen genoemd, zoals 'Gold' of 'Diamond'. Over het algemeen is het beloven van goudbergen een opmerkelijke gewoonte van de meeste "grijze" netwerkbedrijven. Dergelijke beloften komen echter zelden overeen met de werkelijkheid.
Stap 6
De winst is afhankelijk van de activiteiten van de medewerker en de mensen die hij heeft uitgenodigd. Meestal is het nodig om een product te verkopen. Tegelijkertijd is het vaak de medewerker zelf die op eigen kosten de eerste bestelling moet doen. De winst bestaat uit het verschil tussen aan- en verkopen.
Stap 7
Er zijn ook netwerkbedrijven met als hoofddoel deposito's en nieuwe deelnemers, terwijl er helemaal niet gewerkt hoeft te worden. Een sprekend voorbeeld is de financiële piramide van MMM. Geld circuleert tussen deelnemers, terwijl de meeste winsten worden ontvangen door degenen die aan de top staan, maar nieuwe gebruikers zien het geld misschien helemaal niet.
Stap 8
Het wordt aanbevolen om dergelijke bedrijven te vermijden. Als je besluit om bij een netwerkbedrijf te gaan werken, lees dan zeker de recensies. Werk alleen met bewezen organisaties die al meerdere jaren actief zijn.
