De overdracht aan een beheermaatschappij van dezelfde onderneming wordt vrijwillig uitgevoerd in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie. Als de overstap naar een keuzefunctie niet plaatsvindt, kan deze op de gebruikelijke manier worden verwerkt. Vindt de overgang plaats naar een keuzefunctie, dan dient dit volgens de wet te geschieden door middel van ontslag en nieuw dienstverband.
Noodzakelijk
- - een verklaring (bij overschrijving op persoonlijk verzoek);
- - melding (bij overplaatsing op initiatief van de werkgever);
- - bestellen;
- - vermelding in het werkboek en persoonlijke kaart.
instructies:
Stap 1
Als een werknemer uit vrije wil wordt overgeplaatst, is hij verplicht een aanvraag in te dienen. Bij overdracht binnen hetzelfde bedrijf vindt geen verwerking plaats. Maar als een werknemer nog een vakantie wil krijgen voordat hij in een beheermaatschappij gaat werken, dan moet u deze voorzien.
Stap 2
Geef een overboekingsopdracht uit, vermeld de reden van de overboeking, datum. Als je nog een vakantie hebt voorzien, schrijf dan dat de overdracht wordt uitgevoerd na gebruik van de volgende vakantie.
Stap 3
Maak een aantekening in het werkboek over de overdracht. De datum van de overdracht van uw eigen gratis wordt ingevuld in overeenstemming met de datum die in de bestelling is vermeld.
Stap 4
Als u een werknemer op eigen initiatief overplaatst naar een beheermaatschappij, meldt u dit twee maanden voor de overplaatsing schriftelijk aan hem.
Stap 5
Geef een bestelling wanneer de kennisgeving verloopt. Leg de overdracht vast in het werkboek en de persoonlijke kaart van de werknemer. Verantwoordelijke vertegenwoordigers van de personeelsafdeling van de beheermaatschappij stellen een aanvullende overeenkomst op bij de arbeidsovereenkomst.
Stap 6
Als een werknemer alle dagen van de volgende vakantie wil gebruiken en pas daarna in de beheermaatschappij wil gaan werken, moet u hem de mogelijkheid bieden om dit recht uit te oefenen.
Stap 7
Als een werknemer van uw structurele eenheid wordt gekozen voor een leidinggevende functie, moet u de gebruikelijke procedure voor ontslag volgen (artikel 84.1 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Stap 8
Geef bij ontslag een volledige berekening op (artikel 140 van de arbeidswet van de Russische Federatie) en compenseer alle dagen van ongebruikte vakantie (artikel 127 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Stap 9
De tewerkstelling wordt geregeld door de verantwoordelijke vertegenwoordiger van de beheermaatschappij in het kader van artikel 68 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De procedure voor toelating tot een keuzefunctie verschilt niet van een gewone dienstbetrekking.
Stap 10
De gekozen leider is verplicht een werkboek, een document over onderwijs, een identiteitsbewijs en andere documenten te overleggen waarin de specifieke kenmerken van het werk voorzien. Telkens wanneer een werknemer voor een extra termijn wordt herkozen, worden de bevoegdheden verlengd door ontslag en nieuw dienstverband.
