Het gebruik van migranten als arbeidskracht is tegenwoordig een vrij populair fenomeen. Het is geen geheim dat het voor ondernemers ook vaak erg winstgevend is. De lonen van gastarbeiders zijn immers laag, terwijl ze evenveel tijd werken als de autochtone bevolking van het land. In de situatie van de tewerkstelling van migranten zijn er echter een aantal moeilijkheden waarmee rekening moet worden gehouden bij het uitnodigen van ingehuurde werknemers uit een andere staat.
Tewerkstelling van een nieuwkomer - een burger van een andere staat - moet worden geformaliseerd en vastgelegd in de relevante autoriteiten. Om zo'n persoon in dienst te nemen, is het noodzakelijk om aan een aantal eisen uit de Russische wetgeving te voldoen en een heel pakket documenten te verzamelen.
Regels voor het aanvragen van een migrant om te werken
Bij de inschrijving van een staatsburger van een ander land als werknemer moet het volgende pakket documenten worden ingediend bij de werkgever:
- het paspoort;
- tewerkstellingsvergunning geldig voor minimaal 3 maanden;
- migratiekaart;
- inschrijving op de verblijfplaats.
Als tenminste één van de documenten ontbreekt, is het onmogelijk om een migrant in dienst te nemen. Als het feit dat de regelgevende instanties een baan krijgen zonder de benodigde papieren wordt vastgesteld, krijgt de werkgever grote problemen.
Als u over alle benodigde documenten beschikt, zal de registratie van een migrerende werknemer niet verschillen van de tewerkstelling van een autochtone inwoner van het land. Van de toekomstige werknemer wordt een sollicitatie gevraagd, waarna deze een arbeidsovereenkomst met hem moet sluiten. Dit document moet noodzakelijkerwijs de rechten en plichten van de partijen ten opzichte van elkaar beschrijven, het werk van de werknemer regelen, het tijdstip van betaling van geldelijke voordelen. Van zijn kant bevat het contract verplichtingen die hij strikt moet nakomen.
Het enige om te onthouden is dat een arbeidsovereenkomst met een migrant niet voor onbepaalde tijd kan zijn. Deze is precies zo lang geldig als de werkvergunning.
Waar moet je op letten bij het aannemen van een migrant?
Een van de grootste problemen bij het vinden van een baan voor migrerende werknemers is hun mobiliteit. Dus wanneer iemand bijvoorbeeld Rusland verlaat, verliest hij zijn rekening op de verblijfplaats. Bovendien gebeurt dit automatisch volgens de markeringen van de controlepost aan de grens. Dienovereenkomstig zal hij bij zijn terugkeer de registratieprocedure op de verblijfplaats opnieuw moeten doorlopen. Zolang hij dit niet doet, kan hij niet worden hersteld op het werk.
In sommige gevallen behandelen werkgevers zelfstandig kwesties van verlenging van de inschrijving op de woonplaats. Maar dit gebeurt alleen als de medewerker echt waardevol is voor de organisatie.
Als het gaat om het rekruteren van een migrant, kun je het beste niet proberen de wet te omzeilen. Als het feit van overtreding wordt ontdekt, kunnen de problemen die de werkgever zal krijgen behoorlijk groot en ernstig zijn. Hiervoor kunnen ze immers ofwel een vrij hoge boete krijgen ofwel een aantal jaren opsluiting.
