In 2011 en 2012 kunt u kiezen uit twee procedures voor de berekening van de moederschapsuitkeringen. Er is een "oude" en "nieuwe" volgorde - welke meer winstgevend is voor de aanstaande moeder, kiest ze zelf.
Noodzakelijk
rekenmachine, informatie over lonen (2-NDFL-certificaat of loonstroken per maand)
instructies:
Stap 1
Bereken uw verwachte vervaldatum. U kunt het zelf uitzoeken: tel 38 weken vanaf de geschatte bevruchtingsdatum. Maar in de regel wordt het berekend door de gynaecoloog bij registratie bij de prenatale kliniek. Laten we zeggen dat het 1 augustus is.
Stap 2
Bereken de ingangsdatum van het zwangerschapsverlof. Om dit te doen, tel je 70 dagen tot de verwachte vervaldatum die je al weet. Aangezien 1 augustus als voorbeeld wordt genomen, gaat het zwangerschapsverlof in op 23 mei. Er moet aan worden herinnerd dat bij meerlingzwangerschappen de vakantie 84 dagen voor de geboorte valt.
Stap 3
Bereken nu het gemiddelde loon. In 2011 en 2012 zijn er twee manieren om het gemiddelde loon te berekenen: "oud" en "nieuw". Houd er bij de zogenaamde "oude" methode voor het berekenen van het gemiddelde loon (van de laatste 12 kalendermaanden) rekening mee dat u het uitsluiten van de periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, de periode van uitval door schuld van de werkgever of om redenen buiten de wil van de werknemer en de werkgever, de vakantieperiode voor eigen rekening en andere in de regelgeving genoemde perioden. Deel het totale salaris door het aantal kalenderdagen waarover het in rekening wordt gebracht en je krijgt het bedrag van je gemiddelde loon. Indien in het laatste jaar de totale duur van het dienstverband korter is dan 6 maanden, wordt deze berekend op basis van het minimumloon.
Met de "nieuwe" methode voor het berekenen van het gemiddelde loon (van de laatste 24 kalendermaanden) zijn er geen uitgesloten perioden. Deel uw totale inkomsten, exclusief niet-FSS-bijdragen, door 703. Dit is uw gemiddelde loon.
Stap 4
De tegemoetkoming wordt uitbetaald zonder inhouding van de personenbelasting voor een bedrag van 100%. Maar u moet weten dat bij het berekenen van voordelen volgens de "oude" methode, de waarde ervan beperkt is tot 415.000 roebel.
