Tijdens het dienstverband kan het nodig zijn om de arbeidsovereenkomst te wijzigen. Dergelijke wijzigingen kunnen betrekking hebben op verschillende voorwaarden van het contract en worden veroorzaakt door verschillende redenen.
Over de procedure tot wijziging van de arbeidsovereenkomst waren de meningen van specialisten verdeeld. Sommigen zijn van mening dat dergelijke wijzigingen in de arbeidsovereenkomst, zoals de naam van de werknemer of het adres van de werkgever, moeten worden aangebracht naar analogie met de wijzigingen in het werkboek, dat wil zeggen rechtstreeks in de oorspronkelijke tekst van het contract. Andere deskundigen zijn van mening dat het nodig is om een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst te sluiten waarin de wijzigingen worden vermeld. Tegelijkertijd zijn, zoals de praktijk laat zien, beide opties heel acceptabel.
Wat betreft dergelijke wijzigingen in de voorwaarden van het contract als overplaatsing naar een andere baan op verzoek van de werknemer, is de invoering ervan alleen toegestaan met instemming van de partijen.
De werknemer moet een passende verklaring afgeven waarin de redenen, de aard van de wijzigingen en het tijdstip van invoering worden vermeld. Indien de werkgever akkoord gaat met de door de werknemer voorgestelde wijzigingen, ondertekenen partijen een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst. Indien nodig geeft de werkgever een passende opdracht, noteert hij in het werkboek en de persoonlijke kaart van de werknemer.
Het is belangrijk op te merken dat er gevallen zijn waarin de werkgever niet het recht heeft om te weigeren te voldoen aan het verzoek van de werknemer om de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst te wijzigen (artikel 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
In gevallen waarin de werkgever de initiatiefnemer is van wijzigingen in het contract, moet hij een passende order uitvaardigen. Op basis van een dergelijke opdracht krijgt de werknemer een voorstel tot wijziging van de eerder in de arbeidsovereenkomst genoemde voorwaarden. Indien de werknemer niet akkoord gaat met de door de werkgever voorgestelde wijzigingen, blijven de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst ongewijzigd.
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst eenzijdig wijzigen wanneer de organisatorische of technologische arbeidsomstandigheden veranderen (artikel 74 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Er is geen lijst van organisatorische en technologische arbeidsvoorwaarden die in de wet zijn vastgelegd. Deze omvatten bijvoorbeeld de introductie van verschillende vormen van arbeidsorganisatie, veranderingen in de managementstructuur, werk- en rustregimes, veranderingen in loonstelsels, de introductie van nieuwe productietechnologieën, verbetering van banen, enz.
In geval van eenzijdige wijziging van de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst, moet de werkgever de waarschuwingsprocedure naleven die is voorzien in de arbeidswet van de Russische Federatie.
Als de werknemer akkoord gaat met overplaatsing naar een vacante functie, moet de werkgever een aanvullende overeenkomst sluiten, een overplaatsingsopdracht afgeven, aantekeningen maken in het werkboek en de persoonlijke kaart. Anders wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd in overeenstemming met paragraaf 7 van deel 1 van art. 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Bij ontslag op grond hiervan ontvangt de werknemer een ontslagvergoeding ter grootte van twee weken loon.
Wijziging van werkplek wordt geformaliseerd door een aanvullende overeenkomst. Bij het wijzigen van de naam van de functie worden ook wijzigingen aangebracht in het werkboek en de persoonlijke kaart van de medewerker.
De duur van een arbeidsovereenkomst herhaaldelijk wijzigen, moet u er rekening mee houden dat deze een onbepaalde duur kan worden als er wijzigingen worden aangebracht na het verstrijken van het contract en de totale duur van het contract langer is dan vijf jaar.
