Duidelijkheid en duidelijkheid zijn belangrijk in documenten. Daarom moet u voorzichtig zijn om een wijziging in een arbeidsovereenkomst te formaliseren. Het is belangrijk om alle fasen van de vertaling te volgen en alle benodigde documenten correct op te stellen. Dit voorkomt veel misverstanden en problemen.
Het is nodig
arbeidsovereenkomst, werknemersverklaring, bestelling
instructies:
Stap 1
Een wijziging van de arbeidsovereenkomst kan worden aangebracht bij overplaatsing van een werknemer naar een andere functie, een wijziging in salaris, standplaats en bij wijziging van andere essentiële voorwaarden van de arbeidsovereenkomst, op voorwaarde dat toekomstige wijzigingen niet leiden tot een verslechtering van de positie van de werknemer in vergelijking met de arbeidswet en andere wetgevingshandelingen. Wijzigingen worden aangebracht door ondertekening van een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst en een opdracht.
Stap 2
De basis voor het aanbrengen van wijzigingen in de arbeidsovereenkomst is de verklaring van de werknemer nadat hij kennis heeft genomen van alle voorwaarden van de komende wijzigingen. Als het om een salarisverhoging gaat, is een werknemersaanvraag niet nodig. De aanvraag moet zijn geschreven op naam van de hoogste functionaris van de organisatie of haar structurele eenheid en moet ook de achternaam, voornaam, patroniem, de functie van de werknemer met een aanduiding van de afdeling, de essentie van de aanvraag bevatten (over overplaatsing naar een nieuwe functie, over overplaatsing naar een nieuwe werkplek, etc..). De handtekening van de werknemer wordt onder de tekst van de aanvraag gezet en de datum wordt vermeld. Het document doorloopt de goedkeuringsprocedure volgens de interne regels van de organisatie, maar moet ondertekend worden door de hoogste functionaris of de persoon die zijn functie uitoefent.
Stap 3
Op basis van de aanvraag van een werknemer (of een bevel van een topfunctionaris, als het een salarisverhoging betreft) wordt een overeenkomst tot wijziging van de arbeidsovereenkomst opgesteld. De overeenkomst moet in dezelfde vorm worden opgesteld als de overeenkomst. Voor een arbeidsovereenkomst is dit een eenvoudige schriftelijke vorm, wat betekent dat de overeenkomst ook schriftelijk moet worden opgesteld. Vermeld in de overeenkomst de plaats en het tijdstip van ondertekening, achternamen, namen, patroniemen en functies van de ondertekenaars, evenals het nummer en de datum van de arbeidsovereenkomst zelf. Geef in de tekst alle belangrijke bepalingen aan waarover overeenstemming moet worden bereikt. De overeenkomst wordt opgemaakt in twee exemplaren (één voor elk van de partijen) en verzegeld met de handtekeningen en het zegel van de organisatie.
Stap 4
Op basis van een aanvullende overeenkomst wordt een opdracht opgesteld. Er is geen uniform bestelformulier. Het is opgesteld in welke vorm dan ook, maar het moet noodzakelijkerwijs een nummer en een datum hebben, de handtekening van de hoge ambtenaar, evenals de handtekening van de werknemer die bevestigt dat hij vertrouwd is met de bestelling.
