Voor het plegen van een disciplinaire overtreding kan de administratie van de onderneming een werknemer straffen door hem een van de volgende soorten straffen op te leggen: berisping, berisping, ontslag op gepaste gronden. De collectie moet eerlijk zijn. Zo kun je bijvoorbeeld een werknemer niet ontslaan als hij een keer te laat op zijn werk komt, maar je kunt hem wel berispen of berispen. Hoe de opgelegde boete opheffen?
Noodzakelijk
Arbeidswet van de Russische Federatie
instructies:
Stap 1
Wanneer u besluit een werknemer sancties op te leggen voor het niet goed uitvoeren van taken of voor niet-nakoming, houd er dan rekening mee dat deze taken hem moeten worden opgelegd en schriftelijk moeten worden vastgelegd - in een arbeidsovereenkomst of functiebeschrijving. Als aan deze voorwaarde niet wordt voldaan, heeft de werknemer het recht om tegen de inning in beroep te gaan bij de federale arbeidsinspectie, het parket of bij de rechtbank.
Stap 2
Als de werknemer bij onterechte toepassing van de boete een klacht indient bij de bevoegde autoriteiten, riskeert het bedrijf, de ambtenaar of de ondernemer een hoge boete en wordt de boete nietig verklaard. Dit is een van de opties waarbij het mogelijk is om de executie op te heffen.
Stap 3
Zorg er ook voor dat de fout de schuld van de werknemer is voordat u een beslissing neemt over herstel. Onthoud dat, volgens de wet, een disciplinair wangedrag een ongepaste prestatie of wanprestatie van een werknemer is, waarbij de werknemer in gebreke is gebleven. Indien bij de controle niet op betrouwbare wijze wordt vastgesteld dat de persoon zich schuldig heeft gemaakt aan het niet nakomen van zijn taak, is de incasso onrechtmatig en moet deze worden verwijderd.
Stap 4
Als de werknemer binnen een jaar na het opleggen van een disciplinaire sanctie geen andere overtredingen van de arbeidsdiscipline heeft begaan die een nieuwe sanctie met zich meebrachten, wordt de vorige sanctie als opgeheven beschouwd (artikel 194 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Stap 5
Overweeg ook enkele opties voor vroegtijdige afscherming. De boete kan worden opgeheven op initiatief van de administratie, op verzoek van de werknemer zelf, op verzoek van de direct leidinggevende of het desbetreffende medezeggenschapsorgaan van het arbeidscollectief.
Stap 6
Een werknemer dient een verzoek tot opheffing van een disciplinaire sanctie bij hem schriftelijk in. Komt het verzoek van een direct leidinggevende, dan wordt het verzoek vastgelegd in een memo. Een ander type document is een schriftelijke aanvraag van de vakbond. Het hoofd van de onderneming neemt in geval van overeenstemming een besluit over het ingediende document. Daarna moet u in vrije vorm een bevel opstellen om de boete op te heffen.
