In de loop van de arbeidsrelaties met werknemers verhogen sommige werkgevers de salarissen. Dit gebeurt bijvoorbeeld bij het behalen van een diploma, hoger onderwijs of gewoon om de arbeidsproductiviteit te verbeteren. Op de een of andere manier moeten deze acties goed worden uitgevoerd.
instructies:
Stap 1
Een loonsverhoging is een wijziging in een van de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst. Breng daarom eerst en vooral twee maanden voor de voltooiing van het feit de werknemer op de hoogte van verdere acties - stuur hem een schriftelijke kennisgeving. Vermeld in het document de reden van de verhoging, de datum van inwerkingtreding en de hoogte van het salaris. Op dit document moet de werknemer de datum van ondertekening en zijn handtekening zetten, wat betekent dat hij akkoord gaat met bovenstaande informatie.
Stap 2
Stel een opdracht tot loonsverhoging op. Er is geen uniform formulier voor dit administratief document, dus ontwikkel het zelf en keur het goed in de grondslag voor financiële verslaggeving. Vermeld in de volgorde zeker de reden van de loonsverhoging (bijvoorbeeld in verband met een verhoging van de categorie), de naam van de functie en zijn volledige naam, evenals de hoogte van het salaris en de datum het bevel is in werking getreden. Onderteken het administratief document, noteer de datum van opmaak en geef het ter inzage aan de werknemer.
Stap 3
Stel een aanvullende overeenkomst op bij de eerder gesloten arbeidsovereenkomst. Raadpleeg de bestelling bij het opstellen ervan. Noteer in het juridische document welke voorwaarde moet worden gewijzigd, geef de oude versie en de nieuwe aan. Onderteken de overeenkomst en geef deze aan de werknemer ter ondertekening.
Stap 4
Geef een bevel om de personeelstafel te wijzigen. Geef hier de reden aan die tot deze acties heeft geleid: geef aan wat er precies aan verandering onderhevig is; noteer de datum van inwerkingtreding van de bestelling. Wijzig de personeelstabel op basis van de bestelling.
Stap 5
Breng wijzigingen aan in de persoonlijke kaart van de werknemer en voeg informatie toe aan het persoonlijke dossier. Als een werknemer van functie is veranderd (er zijn er bijvoorbeeld meer) bij salariswijziging, maak dan een functieomschrijving op en geef deze te ondertekenen.
