Voor jonge professionals is het vaak best moeilijk om een baan te vinden in hun specialiteit. Het lijkt erop dat er een diploma is, de bagage van theoretische kennis is enorm, maar er zijn bijna geen praktische vaardigheden en het werkboek is nog steeds leeg.
instructies:
Stap 1
Het is beter om tijdens je studie ervaring op te doen in een specialisme. Dit is natuurlijk niet nodig, maar het zal erg handig zijn bij het schrijven van een cv en bij het solliciteren naar een baan. Om dit te doen, krijgen veel studenten een baan tijdens de zomervakantie en kiezen ze niet de instellingen die hen meer betalen, maar degenen die in hun profiel het dichtst bij hun specialiteit staan. De zomer is een tijd van vakanties, wat betekent dat er vacatures te vinden zijn bij bedrijven ter vervanging van vakantiemedewerkers.
Stap 2
Oefenen tijdens het studeren is ook een geweldige kans om nuttige vaardigheden in je specialiteit te verwerven. Natuurlijk is het onwaarschijnlijk dat de oefentijd in het werkboek wordt vermeld, maar dit is ook een werkervaring, zij het een korte. Daarom kan de plaats van de praktijk worden vermeld bij het opstellen van een cv, dat de toekomstige werkgever de aanwezigheid van, zij het kleine, maar nog steeds ervaring zal laten zien en een gunstig effect kan hebben op zijn beslissing.
Stap 3
Tijdens je studie mag de mogelijkheid om stage te lopen bij een groot bedrijf niet worden verwaarloosd. Meestal worden universiteitsstudenten voor de zomerperiode of het hele jaar door door verschillende bedrijven uitgenodigd om gratis stages te lopen. Veel van deze bedrijven zijn goed bekend in het bedrijfsleven en hebben banen voor studenten van verschillende profielen. Daarom zult u, zelfs als u enkele maanden gratis moet werken, uitgebreide ervaring opdoen met werken in een serieus bedrijf, de nodige praktische kennis opdoen en beter begrijpen wat de gekozen specialiteit is. Om nog maar te zwijgen van het feit dat dergelijke werkervaring zeker zal worden gewaardeerd door de toekomstige werkgever.
Stap 4
Daarnaast zijn stages ook goed, want daarna zorgen sommige bedrijven voor de beste specialisten. Daarom worden studenten van de laatste jaren bij hen uitgenodigd: direct na het behalen van een diploma kunnen ze aan de slag. Tot nu toe wordt een dergelijke personeelsregeling alleen door westerse bedrijven gebruikt, maar geleidelijk nemen Russische bedrijven de traditie over om werknemers te zoeken onder de beste afgestudeerden en te vechten voor het beste personeel.
Stap 5
Ook als je tijdens je studie geen baan in je specialiteit hebt kunnen krijgen en ervaring hebt opgedaan, maakt dat niet uit. Dit kan direct na het afstuderen. Geef niet meteen op als het bedrijf een stageplaats aanbiedt waarvoor de werknemer geen salaris ontvangt. Veel afgestudeerden gaan akkoord met gratis activiteiten om ervaring op te doen. Voor dergelijk werk hoeft u echter alleen naar een echt goed, bewezen bedrijf te gaan. Na het einde van de stage, zelfs als je niet de verwachte baan krijgt, is het mogelijk om deze 2-3 maanden in je cv te presenteren als waardevolle werkervaring in een internationale onderneming.
Stap 6
In het begin kun je een baan krijgen als assistent, assistent van een ervaren werknemer. Voor deze functies is geen ervaring vereist en er zijn veel vacatures. Maar u moet de vacatures van uw profiel kiezen, zodat de tijd op het werk niet wordt verspild en u voldoende praktische vaardigheden op uw werkterrein krijgt. In de toekomst is in een dergelijke functie groei of verandering van het bedrijf mogelijk met de ontvangst van een reeds hogere en goedbetaalde functie.
