Adem diep in - u zult een moeilijk gesprek hebben met uw werkgever over de salarisverhoging. Hoe voorkom je fouten tijdens zo'n gesprek? Waar moet rekening mee worden gehouden wanneer u contact opneemt met de baas over zo'n, eerlijk gezegd, delicate kwestie, zoals een verhoging van uw salaris?
instructies:
Stap 1
Verzamel alle benodigde documenten die de feiten van de goede uitvoering van uw taken voor een lange tijd bevestigen (werkervaring op één plek). Documenten die uw directe deelname aan succesvolle projecten bewijzen, het vervullen van gerelateerde arbeidstaken (niet ten koste van de belangrijkste), feiten over het aantrekken van winstgevende en betrouwbare klanten voor het bedrijf zullen ook belangrijk zijn. Voeg bij de gedocumenteerde feiten, indien mogelijk, geschatte berekeningen toe van de winst die de organisatie heeft ontvangen als gevolg van uw vruchtbare deelname aan haar werk.
Stap 2
Selecteer een geschikt moment om de richtlijnen over deze kwestie te raadplegen. Het beste van alles is dat dit de periode is direct na de voltooiing van een project waarin u het meest actief hebt deelgenomen. Maak een afspraak met je baas over persoonlijke zaken of neem direct contact met hem op aan het einde van het project met een voorstel om in de nabije toekomst te praten over jouw bijdrage aan het werk van dit bedrijf.
Stap 3
Wanneer u met uw baas praat, moet u rekening houden met de communicatiestijl met hem. Als de leider voorlopige positieve opmerkingen wil over het werk onder zijn leiding, over de vooruitzichten van het bedrijf, bereid dan van tevoren een bijbehorende toespraak voor. Als de baas een tegenstander is van dergelijke gekibbel, ga dan meteen naar de kwestie van de salarisverhoging.
Stap 4
Oefen wat je gaat zeggen tegen het management. Nodig naaste familieleden uit voor de "aankleding" van uw toespraak en evalueer hun reactie. Vraag hen om uw woorden te evalueren in termen van overtuigingskracht. Vinden ze uw toespraak onvoldoende gemotiveerd, bedenk dan welke andere diensten u aan het bedrijf verdient om te vermelden.
Stap 5
Beoordeel uw bijdrage aan het werk van de organisatie goed bij het berekenen van de salarisverhoging. Als je om een meervoudige salarisverhoging vraagt, kan het zijn dat de baas je verzoek gewoon niet serieus neemt.
Stap 6
Nadat u informatie over uw diensten aan het bedrijf heeft gegeven en het geschatte niveau van het gewenste salaris heeft aangegeven, laat u uw baas nadenken over uw voorstel, doe geen overhaaste uitspraken als "nou, zo niet, dan de volgende keer". Als de manager zegt dat hij andere functionarissen over deze kwestie moet raadplegen, vraag dan naar de exacte timing van een dergelijke overeenkomst.
Stap 7
Bereid u erop voor dat het antwoord op uw verzoek negatief kan zijn. Vraag je baas om zijn weigering om de lonen te verhogen te rechtvaardigen. Als hij zijn omvang niet kan vergroten met het bedrag dat je hem vraagt, bied hem dan aan om de komende maanden in 2 of meer fasen te verhogen. In het geval dat het bedrijf een vacature heeft geopend die bij je past, die je kunt krijgen met een promotie, informeer dan naar de plannen van het management. Het is heel goed mogelijk dat de bazen het niet erg vinden als je deze positie inneemt.
Stap 8
Vergeet aan het einde van het gesprek de manager te bedanken, ongeacht de resultaten, en vergeet niet te zeggen hoeveel u uw werk in dit bedrijf waardeert.
