Als je solliciteert naar een baan, zul je hoogstwaarschijnlijk een sollicitatiegesprek moeten ondergaan. Dit is een zeer belangrijke en verantwoordelijke fase voor zowel de manager als de sollicitant. De eerste wil een waardevolle werknemer vinden, de tweede wil een goede baan met leuke collega's, een overzichtelijk schema en een hoog loon. De indruk over een persoon wordt gevormd in de eerste minuten van communicatie met hem. Daarom is tijdens het interview het belangrijkste de beginfase.
Noodzakelijk
- - overzicht;
- - diploma;
- - Werkgeschiedenis;
- - het paspoort.
instructies:
Stap 1
De voorbereiding van je sollicitatiegesprek moet thuis beginnen, voordat je naar buiten gaat. Eerst documenten voorbereiden, cv, werkboek, diploma, paspoort. Bedenk hoe en wat je de werkgever gaat antwoorden. Zorg voor je uiterlijk. Zorg voor schone, opgeruimde en gestreken kleding. Ze hoeft niet provocerend te zijn. Het is beter voor vrouwen om korte rokken en tops op te geven, en mannen - van sportmaillots en olympische spelen. De beste outfit voor interviews is een formeel pak.
Stap 2
Was je haar, neem een manicure. Vergeet je schoenen niet, ze moeten netjes en schoon zijn. Zorg ervoor dat u een douche neemt voordat u weggaat, uw gesprekspartner mag geen onaangename geurtjes voelen. Vrouwen moeten wat subtiele make-up doen. Het uiterlijk van de aanvrager mag niets weerzinwekkends zijn.
Stap 3
Kom niet te laat voor je sollicitatiegesprek; het is het beste om vroeg van huis te gaan. Glimlach naar hem als je een werkgever ontmoet. Spreek met een rustige stem, toon je nervositeit niet. Wees beleefd en ongedwongen. Het interview begon zodra de toekomstige baas je zag. Controleer daarom bij het betreden van het kantoor nogmaals uw uiterlijk, beschikbaarheid van documenten en vergeet niet om de meest open en oprechte glimlach op uw gezicht af te beelden.
Stap 4
Een interview is geen bekentenis, maar een zelfpresentatie. Daarom moeten al uw acties en woorden bewijzen dat u een verantwoordelijke persoon bent die kan en moet worden aangenomen. Het interview begint met een kennis, en zij leren je kennen. En als de werkgever tevreden is met de kandidatuur, kunt u informatie over het bedrijf krijgen.
Stap 5
Het begin kan bestaan uit vragen van de werkgever en jouw antwoorden, of je wordt gevraagd om jezelf kort te omschrijven. De tweede optie vereist een beetje voorbereiding thuis. Als je wordt geconfronteerd met deze specifieke methode om een interview te beginnen, onderneem dan actie, dit is de beste kans om een positieve indruk van jezelf achter te laten.
Stap 6
Het is beter om iets over de kindertijd en adolescentie te vertellen, alleen basisinformatie te geven: waar je bent geboren en gewoond, op welke school je hebt gestudeerd. Vervolgens moet je het onderwerp onderwijs aansnijden, de naam van de onderwijsinstelling noemen en zeker vertellen over alle aanvullende cursussen die je hebt gevolgd.
Stap 7
Vertel ons over al je eerdere banen. Begin met het laatste. Beschrijf alle functies die u heeft uitgeoefend, want dit is zeer belangrijke informatie voor uw toekomstige werkgever. U hoeft slechts ongeveer 3-4 werkplekken in detail te vertellen. En over al de rest (indien aanwezig) noem maar op.
Stap 8
Als de werkgever vragen stelt, beantwoord deze dan zo volledig mogelijk. Je moet niet afstappen met droge, laconieke opmerkingen, zo maak je geen goede indruk.
