Wanneer het onverwachts en dringend nodig is om te stoppen, is het erg moeilijk om de bazen te overtuigen om de werknemer 'nu meteen' te laten gaan. En de werkgever is te begrijpen, want hij zal zo snel mogelijk op zoek moeten naar een nieuwe werknemer, tijd en geld moeten besteden aan het opleiden van een nieuwkomer.
In het leven van elke persoon kan er een periode komen waarin hij gedwongen wordt zijn werkplek voorgoed te verlaten. Daar zijn veel redenen voor, maar dit zijn de meest voorkomende:
- verandering van de woonruimte;
- zorg voor een ziek (bejaard) familielid;
- gezondheidsproblemen;
- besluit.
Laat ons nadenken.
Artikel 77 van de Arbeidswet stelt dat een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd op initiatief van een ondergeschikte. Het belangrijkste is dat hij twee weken voor de vereiste deadline een ontslagbrief heeft ingediend. Het aftellen van deze twee weken begint de dag nadat de ontslagbrief de baas op het bureau belandt.
Een werknemer kan worden ontslagen op de dag van indiening van de aanvraag nadat overeenstemming is bereikt. Om overtreding van bovenstaand artikel te voorkomen, dient u er rekening mee te houden dat de datum van de ontslagbrief en de datum van ontslag gelijk moeten zijn.
Nu specifiek over ontslag zonder af te werken.
Artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in de mogelijkheid van ontslag binnen de termijn die u om geldige redenen in uw aanvraag hebt aangegeven. Waaronder:
- pensioen;
- inschrijving bij een onderwijsinstelling;
- schending van arbeidswetten;
- verhuizen naar een ander gebied;
- overplaatsing van een echtgenoot om in een andere stad te gaan werken;
- een echtgenoot sturen om in het buitenland te werken;
- zorg voor een gehandicapt kind of een kind jonger dan 14 jaar;
- onbekwaamheid;
- zorg voor een ziek familielid;
- zwangerschap;
- concurrerende werving.
Elk van de redenen moet worden bevestigd met een geschikt document (medisch attest, attest van overplaatsing van de plaats van het werk van de echtgenoot, paspoort met een ontslagteken en een document dat de tewerkstelling in het kader van een vergelijkend onderzoek bevestigt).
U dient zich er echter van bewust te zijn dat u mogelijk onderworpen bent aan alle verplichtingen die in het arbeidsrecht worden vermeld, ongeacht de voorwaarden van de opzegging van het contract. Daarom blijft het alleen maar hopen dat uw baas een begripvol persoon is die in uw positie kan komen en een ontslag kan ondertekenen met instemming van de partijen. Alleen dankzij deze toestemming kan men onmiddellijk stoppen, zonder de twee weken te voltooien die zijn gespecificeerd in de arbeidswet van de Russische Federatie.
