Door de economische crisis of om andere redenen hebben werkgevers hun personeel geschrapt. Hiervoor dient een bevel te worden uitgevaardigd en dienen medewerkers van wie de functie onder de korting valt twee maanden voor de procedure schriftelijk op de hoogte te worden gesteld. De melding heeft geen uniforme vorm, maar moet verplichte gegevens bevatten.
Noodzakelijk
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - formulieren van relevante documenten;
- - documenten van werknemers;
- - documenten van de onderneming;
- - zegel van de organisatie;
- - een pen;
- - personeelsdocumenten.
instructies:
Stap 1
Stel een order op voordat u mededelingen aan werknemers schrijft. Voer in de rechterbovenhoek van het document de volledige en afgekorte naam van de organisatie in in overeenstemming met het charter of een ander samenstellend document. Schrijf de naam van het document in hoofdletters, geef het onderwerp van de bestelling aan, wat in dit geval overeenkomt met de vermindering van het aantal personeelsleden. Voer de reden voor deze procedure in, die moet overeenkomen met bijvoorbeeld productiebehoeften of andere factoren.
Stap 2
Schrijf in het administratieve deel van de bestelling de namen van functies, structurele eenheden die moeten worden verminderd.
Wijs de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van het document toe aan een personeelsfunctionaris. Wijs hem toe om meldingen aan werknemers te schrijven. Bevestig de bestelling met de handtekening van de directeur of een andere bevoegde persoon, het zegel van de onderneming.
Stap 3
Breng schriftelijk op de hoogte van het arbeidsbureau waarvoor uw bedrijf geografisch is toegewezen. De brief moet twee maanden voor de relevante gebeurtenissen worden verzonden.
Stap 4
Stel kennisgevingen op voor elke werknemer wiens functie moet worden ontslagen. Schrijf in de rechterbovenhoek hun achternamen, namen, patroniemen, functietitels, structurele indelingen op. Geef in de inhoud van het document de datum aan vanaf wanneer de verlaging zou moeten plaatsvinden, de reden die als basis diende voor deze procedure.
Stap 5
De kennisgeving moet persoonlijk worden ondertekend door het hoofd van de onderneming. Het document moet in twee exemplaren worden geschreven, op een daarvan moet de werknemer ondertekenen en de datum van ontvangst, terugsturen naar de werkgever en de tweede voor zichzelf houden.
Na twee maanden werknemers ontslaan in overeenstemming met de arbeidswetgeving, contant betalen op rekening, inclusief ontslagvergoeding.
Stap 6
Bedenk dat de werkgever verplicht is om ontslagen werknemers andere vacatures aan te bieden, maar als die er niet zijn of specialisten het om een of andere reden niet eens zijn met de overplaatsing, is ontslag onvermijdelijk.
