De procedure voor het beëindigen van arbeidsrelaties is duidelijk gespecificeerd in de arbeidswet van de Russische Federatie. Haar lijst is uitputtend. U kunt alleen op eigen voorwaarden ontslag nemen bij overtreding van de arbeidswetgeving door de werkgever, als het contract op zijn initiatief wordt beëindigd, maar daar is geen reden voor.
De procedure voor het beëindigen van arbeidsrelaties is gespecificeerd in artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Alle ontslagvoorwaarden worden geregeld door de arbeidswet en het is niet gepast om uw vereisten voor te schrijven. Als de procedure tot beëindiging van de arbeidsrelatie strikt volgens de wet verloopt, mag u niets van de werkgever eisen en uw voorwaarden aan hem voorleggen.
Als de werkgever de huidige wetgeving overtreedt en u uit vrije wil vraagt om ontslag te nemen, heeft u het recht om hem een aantal vereisten voor te leggen die voor u het meest gunstig zijn. In het bijzonder kunt u mondeling akkoord gaan met de betaling van een grote vergoeding, aanbevelingsbrieven, de testimonial die u aan de volgende werkgever voorlegt, enz.
Om alles te ontvangen waar je mondeling mee hebt ingestemd, solliciteer je pas nadat je alles hebt ontvangen. Als de ontslagaanvraag eerder wordt ingediend, zal de werkgever goede redenen hebben om zonder te werken afscheid van u te nemen en alle afspraken te vergeten. Tegelijkertijd heeft u niet eens de tijd om uw aanvraag in te trekken, aangezien u het werkboek en de berekening onmiddellijk krijgt.
Wanneer u vertrekt met instemming van partijen, heeft u ook het recht om uw eigen voorwaarden te stellen en van de werkgever te eisen wat u goeddunkt.
De werkgever accepteert alleen aanvullende voorwaarden bij ontslag van een werknemer als hij geen goede reden heeft om op eigen initiatief te vertrekken en het contract eenzijdig te beëindigen door toepassing van artikel nr. 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Vergeet niet dat als u systematisch te laat bent, spijbelt, onder invloed van alcohol of drugs op het werk komt, of deze middelen gebruikt tijdens werkuren, uw taken slecht uitvoert, en ook als u een financieel verantwoordelijke bent en er een tekort wordt geconstateerd, de werkgever heeft het recht de overeenkomst eenzijdig te beëindigen. In dit geval is het volkomen ongepast om uw voorwaarden te dicteren.
Als er een overtreding wordt opgemaakt, een schriftelijke straf wordt opgelegd, een toelichting van u wordt ontvangen, een strafbeschikking wordt uitgevaardigd, de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever eenzijdig wordt beëindigd. Tegelijkertijd zullen noch de rechtbank, noch de arbeidsinspectie, noch het parket het ontslag als onwettig beschouwen.
