Een arbeidsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer waarin de voorwaarden voor de uitoefening van professionele taken en dienstrelaties zijn vastgelegd. De huidige wetgeving beschrijft in detail de regels voor het opstellen van dit juridische document, de procedure voor ondertekening en beëindiging. Ongeacht de reden voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, kent de procedure voor het ontslag van een werknemer verschillende hoofdfasen.
Noodzakelijk
- - ontslagbeschikking;
- - documenten die de ontslaggronden bevestigen (persoonlijke verklaring van de werknemer, enz.);
- - werkboek van de werknemer;
- - documenten die de arbeidsactiviteit van de werknemer bevestigen (attest van inkomen, enz.).
instructies:
Stap 1
Bereid een opdracht voor om een arbeidsovereenkomst met een bepaalde werknemer te beëindigen. Het moet de datum en de reden van het ontslag vermelden. De wet noemt de volgende gronden voor beëindiging van het dienstverband:
1. Initiatief (eigen wens) van de medewerker. Beëindiging van het contract begint in dit geval met de indiening door de werknemer van een persoonlijke ontslagbrief gericht aan het hoofd van de organisatie. Een gedetailleerde beschrijving van de procedure wordt gegeven in artikel 80 van de arbeidswet;
2. Op initiatief van de werkgever. Een werknemer kan gedwongen worden ontslagen als de onderneming wordt geliquideerd, er personeelsverminderingen plaatsvinden, de professionele ongeschiktheid van de persoon wordt bewezen, feiten van grove schending van de arbeidsdiscipline aan het licht komen, enz. (Artikelen 71 en 81);
3. Beëindiging van de duur van de arbeidsovereenkomst (artikel 79);
4. Overeenkomst tussen werkgever en werknemer (artikel 78);
5. Weigering van de werknemer om verder te werken. De wet erkent een voldoende reden voor een dergelijke weigering om essentiële arbeidsvoorwaarden te wijzigen, de eigenaar van een onderneming te veranderen, reorganisatie, verplaatsing van een werkplaats naar een andere plaats, enz. (Artikelen 72, 73);
6. Overplaatsing van een medewerker naar een functie in een andere organisatie, incl. een gekozen regeringsorgaan;
7. Bijzondere omstandigheden waarin ontslag niet afhankelijk is van de wil van partijen, bijvoorbeeld de dienstplicht van een werknemer voor militaire dienst (artikel 83);
8. Andere redenen die niet in strijd zijn met de wet (artikel 77).
Stap 2
Maak de werknemer vertrouwd met de ontslagvolgorde en laat zijn handtekening bevestigen dat hij het document heeft gelezen. Geef de persoon een gewaarmerkt afschrift van de bestelling als hij erom vraagt.
Stap 3
Vul het werkboek van de medewerker in. Het is noodzakelijk om informatie in te voeren over de datum van ontslag, het artikel van de arbeidswet, volgens welke de beëindiging van het contract is opgesteld, het nummer en de datum van de bestelling van het hoofd. Tevens dient de werknemer kennis te nemen van dit dossier tegen ondertekening.
Stap 4
Zorg ervoor dat de boekhouding de berekening van de lonen en andere soorten uitkeringen (bonussen, tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, vergoedingen, enz.) noodzakelijk heeft gemaakt voor een volledige afrekening met de vertrekkende werknemer.
Stap 5
Geef de ontslagen persoon op de laatste werkdag persoonlijk zijn werkboek en andere documenten die het feit van professionele activiteit bevestigen, bijvoorbeeld een bewijs van inkomen 2-NDFL. Op dezelfde dag moet de werkgever de financiële schulden aan de ex-werknemer volledig afbetalen.
