Personeelsbeheer is een zeer moeilijke taak - op zijn eigen manier kan het zelfs een kunst worden genoemd die constant delicaat werk vereist. Om deze kunst volledig te begrijpen, heb je ervaring en speciale literatuur over personeelsmanagement nodig. Dus wat zijn de beste en meest informatieve boeken over dit onderwerp?
Boeken van een succesvolle manager
De beste gids voor personeelsbeheer wordt beschouwd als het boek "Lead People with You", geschreven door een erkende expert - David Novak, hoofd van 's werelds grootste restaurantketen Yum! Brands. Zijn leiderschapsprogramma stelde het bedrijf in staat zijn medewerkers maximaal te motiveren en bij het werkproces te betrekken, waardoor het "kantoorplankton" echte zakenpartners werden. Het boek van Novak biedt specifieke richtlijnen, hulpmiddelen, oefeningen en vragen om u voor te bereiden op HR.
Boeken geschreven door succesvolle managers bieden een unieke kans om de leiderschapsprogramma's van auteurs voor leiders en bedrijfseigenaren bij verstek te bestuderen.
Een ander populair boek van David Novak is Managing Managers. Het beschrijft in detail verschillende aspecten van managementactiviteiten, zelforganiserende momenten, geïntegreerde benaderingen voor het oplossen van verschillende problemen, aanbevelingen voor het beheer van personeel en tijd, en nog veel meer. Het boek is gebaseerd op echte gebeurtenissen, die de lezer zullen helpen om de valkuilen van het moderne bedrijfsleven duidelijker te zien, te leren hoe fouten in het management te vermijden en niet bang te zijn voor crisissituaties.
Boeken van professionele psychologen
Een van de beste boeken over HR-management is Drive. Wat drijft ons nu echt? door Daniel Pink. Het gaat over de nutteloosheid van het gedragsmotivatiesysteem, dat al lang achterhaald is in het management van bedrijfsmedewerkers. De auteur van het boek bespreekt verschillende nieuwe technieken en raadt aan zich te concentreren op medewerkers met een sterke intrinsieke motivatie. Daarnaast geeft Daniel Pink in zijn bestseller vele methoden en tools waarmee een manager een nieuw personeelsmotivatiesysteem kan creëren.
Dit boek van Daniel Pink is het beste leerboek over humanistische psychologie, ondersteund door honderden psychologische studies van menselijk gedrag.
Het boek van Scheer August Wilhelm “Tough Management. Laat mensen werken voor het resultaat. De auteur geeft aanbevelingen over personeelsbeheer met vaste hand en legt de nadruk niet zozeer op het motiveren van werknemers, maar op het bouwen van duidelijke regels die helpen bij het opbouwen van een stabiel en winstgevend bedrijf. Het boek geeft tips om de waarde van marketeers en verkopers te vergroten, en om voor een specifieke baan te betalen, in plaats van alleen maar te werken.
