Het succes van een bedrijf hangt voor een groot deel af van medewerkers die onder bepaalde omstandigheden effectief zijn. Daarom probeert elke zakenman specialisten aan te trekken die aan zijn eisen voldoen, over de nodige werkervaring, opleiding, burgerlijke staat en zelfs uiterlijk beschikken. In het stadium van de eerste selectie kan al deze informatie over de kandidaten worden verkregen dankzij een correct opgestelde vragenlijst voor kandidaten, aangepast aan de behoeften van een bepaald bedrijf.
instructies:
Stap 1
Bekijk de voorbeeldvragenlijst voor de algemene inhoud en structuur van het document. Bedenk met welke kenmerken van uw bedrijf geen rekening wordt gehouden. Bereid vragen voor die belangrijk zijn voor uw bedrijf en bepaal in welk deel van de vragenlijst ze moeten worden toegevoegd.
Stap 2
Begin bij het opstellen van een standaardvragenlijst met het specificeren van de functie waarop de potentiële medewerker solliciteert. Maak vervolgens regels voor persoonlijke informatie over de aanvrager. Hier staan de achternaam, voornaam en patroniem. Als uiterlijk belangrijk is in deze vacature (vooral op het gebied van verkoop), wijs dan een plaats toe voor een foto.
Stap 3
Schrijf in de volgende regels de geboortedatum en paspoortgegevens. In sommige gevallen kan de leeftijd van de aanvrager van cruciaal belang zijn en zal de identiteitskaart het staatsburgerschap aangeven en handig zijn voor het invullen van een persoonlijk dossier. Bereid een plaats voor om het adres van inschrijving en werkelijke verblijfplaats aan te geven. De nabijheid van de werkplek zal een pluspunt zijn en een garantie tegen vertragingen.
Stap 4
Natuurlijk is het belangrijk om de samenstelling van het gezin te kennen. Helaas zullen kleine kinderen niet toestaan dat een vrouw meer aandacht aan haar werk besteedt dan aan haar gezin. Maar voor sommige organisaties zal dit geen nadeel zijn. De waarde van de regel over onderwijs is moeilijk te onderschatten. Er zijn specialismen waarin men gewoonweg niet zonder gespecialiseerde (technische of andere) opleiding kan. Daarnaast kan hier informatie over aanvullende certificaten en diploma's worden aangegeven.
Stap 5
De belangrijkste informatie over de geschiktheid van de sollicitant voor de vacante functie is te vinden in de beschrijving van de werkervaring. Voor dit deel van het onderzoek zou meer ruimte moeten worden uitgetrokken. De standplaatsen worden hier opgesomd, met een lijst van de belangrijkste verantwoordelijkheden, in omgekeerde chronologische volgorde, te beginnen met de laatste. Hier kunt u informatie krijgen over de werkelijke ervaring van de sollicitant en indien nodig contact opnemen met eerdere werkgevers om de gespecificeerde informatie te bevestigen.
Stap 6
Voeg aan het einde van het formulier korte vragen toe die belangrijke details kunnen toevoegen aan uw huidige indruk van de kandidaat. Bijvoorbeeld bereidheid om te reizen, verwachtingen van loonniveaus of de mogelijkheid om onmiddellijk aan het werk te gaan. Laat helemaal aan het einde van de vragenlijst een plaats vrij voor de handtekening van de aanvrager en de datum van invullen.
