Wervingsmanager is een van de meest gevraagde beroepen, dergelijke specialisten zijn nodig in elk bedrijf, ze werken ook bij wervingsbureaus. De grootste moeilijkheid waarmee afgestudeerden van deze specialiteit worden geconfronteerd, is het gebrek aan ervaring, dus voordat u een baan als wervingsmanager krijgt, moet u deze verwerven.
Waar te studeren en waar de nodige ervaring op te doen voor een afgestudeerde
Natuurlijk kun je beginnen met rekruteren zonder een speciale opleiding te hebben gevolgd, omdat je de specialiteit van een advocaat, psycholoog of leraar hebt gevolgd. Maar op dit moment bevindt de specialiteit "Personeelsbeheer" of "Recruitmentmanager" zich in de trainingsprogramma's van veel grote universiteiten, waaronder de Staatsuniversiteit van Moskou, de Russische Staatsuniversiteit voor humanitaire hulp, RSSU, MADI.
Met een hogere opleiding kun je een tweede beroep krijgen en de methoden van personeelsselectie beheersen tijdens verschillende trainingen, masterclasses en cursussen. Dergelijke opleidingscentra werken aan de Bauman Moscow State Technical University, aan de RUDN University, het Institute of Positive Technologies and Consulting.
Natuurlijk zal het, na het behalen van een universiteit of cursussen, erg moeilijk zijn om een baan als wervingsmanager te krijgen - een van de belangrijkste vereisten voor kandidaten is werkervaring in deze specialiteit. Maar je kunt wel starten vanuit een assistent-functie in een groot bedrijf of wervingsbureau. Veel bekende internationale merken die in Rusland actief zijn, zoals L'Oreal, bieden stageprogramma's aan universitair afgestudeerden, ook op de personeelsafdeling. U kunt proberen de nodige ervaring op te doen door eerst een baan te zoeken als assistent-manager voor de selectie van personeel bij een bedrijf.
Je kunt ook na je afstuderen een baan krijgen bij een wervingsbureau, het is beter om er een te kiezen die al heel lang op de markt werkt. Hoogstwaarschijnlijk zult u moeten beginnen met de functie van een wederverkoper die zich bezighoudt met het primaire zoeken naar specialisten die de klant nodig heeft. Je werkt met documentatie, bestudeert sites voor het zoeken naar werk, voert eerste telefoongesprekken met specialisten. Als je slaagt, is er een garantie dat je binnen een jaar wervingsmanager kunt worden bij dit of een ander wervingsbureau.
Hoe kom je aan een baan als manager?
Als je de nodige ervaring hebt, kun je op zoek gaan naar een baan. Gebruik hiervoor niet alleen registratie op internetbronnen op zoek naar specialisten, maar neem ook rechtstreeks contact op met bedrijven of wervingsbureaus. Goede vacatures worden vaak aangeboden op gespecialiseerde internetfora, in onderwerpen die gericht zijn op het vinden van specialisten.
Begin met het schrijven van een competent cv met behulp van wat je hebt geleerd. Bereid je voor op je sollicitatiegesprek. Om u gunstig te onderscheiden van andere kandidaten, uw concurrenten, moet u de verantwoordelijkheden en taken die de wervingsmanager oplost duidelijk begrijpen en uw kennis vol vertrouwen demonstreren.
