De directeur is de eerste persoon van het bedrijf. Het hele bedrijf valt onder zijn verantwoordelijkheid. De beheerder is bevoegd om zonder volmacht namens de rechtspersoon op te treden. Bij het wijzigen ervan is het niet alleen noodzakelijk om het ontslag van de voormalige directeur en de aanvaarding van een nieuwe directeur in zijn plaats behoorlijk te formaliseren, maar ook om zaken over te dragen in overeenstemming met de arbeidswet.
Noodzakelijk
- - formulieren van relevante documenten;
- - materiële waarden;
- - documenten van de nieuwe en voormalige bestuurders;
- - een pen;
- - het zegel van de organisatie.
instructies:
Stap 1
De constituerende vergadering heeft het recht de huidige directeur te ontslaan en een andere aan te stellen. Het bestuur van de oprichters van het bedrijf neemt een besluit en stelt een protocol op, dat wordt ondertekend door de voorzitter van de oprichters en gecertificeerd met het zegel van de organisatie. De inhoud van het protocol leest over het ontslag van de huidige directeur en het aannemen van een nieuwe persoon die het hoofd van het bedrijf wordt.
Stap 2
De arbeidsovereenkomst met de voormalige bestuurder wordt beëindigd en met de nieuwe wordt aangegaan. Het schrijft de rechten en plichten van de partijen voor, het hoofd dat aan beide kanten in de functie is benoemd, dat wil zeggen als werkgever en een geaccepteerde werknemer, heeft het recht om te tekenen.
Stap 3
Na de procedure voor het ontslaan van de directeur, het accepteren van een nieuwe en het maken van passende vermeldingen in hun werkboeken, stellen managers een akte op van acceptatie en overdracht van materiële activa en documenten van de organisatie in welke vorm dan ook.
Stap 4
Grondslag voor het opstellen van de wet zijn: het besluit van het bestuur tot ontslag van de voormalig bestuurder en de notulen van de grondwetgevende vergadering bij benoeming van een nieuwe bestuurder. Het bevat de nummers en data van de notulen, achternamen, namen, patroniemen van de nieuwe en voormalige bestuurders.
Stap 5
In de inhoud van de wet wordt een tabel opgesteld, die een lijst bevat van documenten die door het nieuw aangenomen hoofd van de onderneming in bewaring zijn gegeven. Deze materiële activa omvatten de samenstellende documenten van het bedrijf, het zegel, enz. In dit document is het noodzakelijk om de aan- of afwezigheid van geaccepteerde gevallen, het aantal vellen, originelen, kopieën te registreren, de resultaten van de inventaris erop te noteren en eventuele fouten te identificeren.
Stap 6
Het acceptatiecertificaat wordt ondertekend door de nieuwe en oude bestuurders met vermelding van hun achternaam en voorletters, gewaarmerkt door het zegel van de organisatie. Het krijgt een nummer en een compilatiedatum toegewezen.
