Voor de gewetensvolle vervulling van hun taken, voor hoge prestaties op het werk, maar ook om andere redenen, krijgen werknemers een bonus. Om het te verkrijgen, geeft de directeur van de onderneming een bevel op basis van het verzoek van het hoofd van de structurele eenheid waar de werknemer werkt. Het document heeft een uniforme vorm en is goedgekeurd door het decreet van de Staatsstatistiekencommissie van Rusland.
Noodzakelijk
- - Formulier T-11;
- - documenten van de onderneming;
- - documenten van de beloonde werknemer;
- - het zegel van de organisatie.
instructies:
Stap 1
Vul in de vorm van een opdracht tot bevordering van een werknemer de volledige of verkorte naam van uw bedrijf in volgens de samenstellende documenten, of de achternaam, voornaam, patroniem van een persoon in overeenstemming met een identiteitsbewijs. Als u een individuele ondernemer bent, voert u de code van uw organisatie in volgens de All-Russian Classifier of Enterprises and Organizations. Geef de bestelling een nummer en zet een datum die overeenkomt met de datum waarop het document is opgemaakt.
Stap 2
Vermeld het personeelsnummer van de bevorderde werknemer. Schrijf zijn achternaam, voornaam en patroniem volledig op in overeenstemming met het document dat zijn identiteit bewijst. Vul in de daarvoor bestemde velden de naam in van de structurele eenheid waarin de werknemer, die u heeft besloten te belonen, werkt, de naam van de functie die wordt bekleed volgens de personeelstabel.
Stap 3
Schrijf met een kleine letter het motief om deze specialist aan te moedigen, wat hoge prestaties op het werk, gewetensvolle uitvoering van officiële taken en andere redenen kan zijn.
Stap 4
Schrijf in de regel "Soort incentive" het woord "bonus", in het overeenkomstige veld schrijf je in woorden en in cijfers het bedrag dat je de werknemer wilt geven in de vorm van een incentive.
Stap 5
De basis voor het aanmoedigen van een specialist kan een verzoekschrift zijn van het hoofd van een structurele eenheid of directeur van een bedrijf, gedocumenteerde informatie over de anciënniteit van de werknemer en andere documenten die moeten worden voorgelegd voor bonussen. Vermeld in deze regel de naam van het document, dat de basis vormt voor het stimuleren van de medewerker.
Stap 6
De eerste persoon van het bedrijf schrijft zijn functie, achternaam, initialen, tekens, bevestigt de bestelling met het zegel van de organisatie.
Stap 7
Maak de beloonde specialist vertrouwd met de opdracht voor zijn aanmoediging. De werknemer zet op zijn beurt zijn handtekening en de datum van ondertekening van het document.
