Bedrijfsfeesten zijn al lang populair over de hele wereld. Met de juiste organisatie worden dergelijke gebeurtenissen altijd lang herinnerd en besproken door alle kantoormedewerkers. Anders kun je, in plaats van een enkel team van gelijkgestemde mensen, een verspreide groep mensen in de hoeken over elkaar laten roddelen of zich alleen maar vervelen. Hoe organiseer je een bedrijfsvakantie om de bedrijfsgeest te versterken en medewerkers nog meer te verenigen?
instructies:
Stap 1
Bepaal allereerst het budget en de locatie van het evenement. Wat het wordt - een goed restaurant, een gewoon café of een barbecue aan de oever van een nabijgelegen rivier - bepaalt u, maar houdt rekening met de wensen van alle leden van het team. Iemand houdt ervan om gewoon te zitten en te kletsen, iemand wil dansen of spelletjes spelen. Vraag je collega's van tevoren waar ze de avond willen doorbrengen, zodat je ze later niet teleurstelt.
Stap 2
Wijs de verantwoordelijkheid toe voor verschillende aspecten van het bedrijfsfeest. Laat de een uitnodigingen versturen, de ander denkt na over de spelen, de derde kiest een café. Als u het bedrijfsfeest toevertrouwt aan een speciaal bureau of toastmaster, laat hen dan verantwoordelijk zijn voor het ontmoeten en bespreken van verschillende momenten van de vakantie. Zo mis je de kleine dingen in de voorbereiding niet en vermijd je vervelende situaties in de toekomst, bijvoorbeeld met verwarring van namen of functies.
Stap 3
Bepaal het thema van de avond. Als u een professionele of volledig Russische feestdag viert, zoals 8 maart of Nieuwjaar, moeten toast en games dicht bij dit onderwerp staan. Als je besluit om met je afdeling of een kleine kring een gezellige avond door te brengen, kun je gewoon van tevoren overleggen wat je op zo'n corporate event gaat doen en op basis daarvan nadenken over het programma. Al zijn de spellen in dit geval ook niet overbodig. Of misschien organiseer je een avond goocheltrucs en nodig je een illusionist uit, want volwassenen geloven nog steeds in wonderen.
Stap 4
Bedenk van tevoren hoe deze of gene medewerker zich kan gedragen in afwijkende situaties op feestjes: iemand doet bijvoorbeeld nooit mee aan wedstrijden en om geen ongemakkelijke situatie te creëren kan hem worden gevraagd te fotograferen hoe anderen presteren. Er zijn mensen die snel dronken worden, dus bepaal vooraf wat je, naast alcohol, zo'n medewerker in dienst neemt en hoe je hem naar huis stuurt. Als je ziet dat er een conflict broeit, probeer dan het geschil op te lossen en de strijdende partijen te scheiden. Ondersteun in geen geval een van de partijen, anders maak je jezelf zeker vijanden van de vijand.
Stap 5
In je eentje een bedrijfsfeestje organiseren, leuke spelletjes en prijsvragen voorbereiden voor teambuilding, voor de grappen of gewoon voor de grap. Probeer de grens tussen een grap en vulgariteit niet te overschrijden, vermijd koppelwedstrijden "jongen-meisje", wanneer ze op elkaars knieën moeten zitten of een touw door de mouw of het been moeten halen. Voor een professionele vakantie zijn diploma's in verschillende nominaties of een loterij geschikt, tijdens de nieuwjaarsvakantie zal iedereen blij zijn met snoep van de kerstman voor de beste toast, en op 8 maart kun je een komisch programma regelen "Kom op, meisjes!" En dan vliegt de tijd voorbij en brengt het bedrijfsfeest je collega's echt dichter bij elkaar.
