Naarmate het bedrijf zich ontwikkelt, kan een individuele ondernemer begrijpen dat hij zijn taken niet meer aankan en dat hij ingehuurde werknemers moet aantrekken om te werken. Individuele ondernemers worden als werkgever qua rechten en plichten gelijkgesteld aan rechtspersonen.
instructies:
Stap 1
De individuele ondernemer is zelf geen werknemer. Een ondernemer mag geen arbeidsovereenkomst met zichzelf sluiten, zijn maandsalaris betalen, personenbelasting afdragen en betaalde vakantie hebben. Tegelijkertijd krijgt hij de verplichting om verzekeringspremies te betalen aan de FIU opgedragen. Maar individuele ondernemers moeten hun bijdragen niet als percentage van het ontvangen inkomen overmaken, maar in een vast bedrag, dat jaarlijks door de overheid wordt vastgesteld. Dit is het fundamentele verschil tussen een individuele ondernemer en een LLC. Zelfs in die bedrijven waarin de oprichter en het hoofd één persoon zijn, wordt de directeur van de LLC nog steeds als een werknemer beschouwd.
Stap 2
Er zijn geen grenzen aan het minimum aantal werknemers bij een individuele ondernemer. Een ondernemer kan met één werknemer een arbeidsovereenkomst sluiten als hij geen groter aantal werknemers nodig heeft. Er zijn geen verschillen op het gebied van registratie van werknemers in individueel ondernemerschap en LLC. Dit geldt ook voor het bedrag aan betaalde belastingen (personenbelasting) en verzekeringsinhoudingen voor werknemers, evenals het bijhouden van de personeelsadministratie.
Stap 3
Het is belangrijk om te onthouden dat door het sluiten van zijn eerste arbeidsovereenkomst met een werknemer, een individuele ondernemer het statuut van werkgever verkrijgt. Hij is verplicht zich binnen 10 dagen bij de FSS en binnen 30 - bij de FIU aan te melden. Als hij het niet op tijd doet, is hij verplicht een boete van 20 duizend roebel te betalen. in de FSS en vanaf 5000 roebel. - in de FIE. Een individuele ondernemer moet alleen zijn eerste arbeids- of civielrechtelijke contract met een werknemer registreren in off-budget fondsen; dit hoeft niet te gebeuren bij volgende werknemers.
Stap 4
Er zijn geen beperkingen op het maximale aantal werknemers bij individuele ondernemers, maar ondernemers die speciale belastingregimes toepassen, moeten rekening houden met de arbeidsvoorwaarden waarin de wet voorziet. Dus bij individuele ondernemers op STS en UTII mag het gemiddelde aantal werknemers niet groter zijn dan 100 personen. Anders verliest hij het recht om in deze modi te werken en wordt hij gedwongen OSNO toe te passen. Individuele ondernemers die gebruikmaken van het octrooibelastingstelsel mogen niet meer dan 15 werknemers aantrekken.
