Om uw arbeidsrechten te beschermen, kunt u zich wenden tot de Arbeidsgeschillencommissie (CCC) die in uw bedrijf is gevestigd, of rechtstreeks met de rechtbank. U kiest zelf de specifieke vorm van bescherming van geschonden rechten.
instructies:
Stap 1
De bevoegdheid van het CCC omvat geschillen over wijzigingen in de essentiële voorwaarden van de arbeidsovereenkomst; over vermeldingen in het werkboek; over de inning van lonen; over lonen; over de toepassing van disciplinaire sancties, enz. Begin met het opstellen van de aanvraag door de gegevens aan te geven: "Aan de voorzitter van de CCC (naam van de organisatie), van (volledige naam en functie)". Als u naar de rechtbank gaat, schrijf dan: "Aan de magistraat van het gerechtelijk arrondissement nr., stad N (in de rechtbank van het district Oktyabrsky van de stad N), Eiser: (volledige naam en adres van woonplaats), Verweerder: (naam en adres van de organisatie)". Al deze gegevens bevinden zich in de rechterbovenhoek onder elkaar.
Stap 2
Schrijf op een nieuwe regel in het midden het woord "Toepassing" en schrijf bij communicatie met de rechtbank bijvoorbeeld "Verklaring van vordering tot invordering van loon, vergoeding voor ongebruikte vakantie en rente voor te late betalingen" of "Verklaring van vordering tot herstel op het werk, betaling van gedwongen tijdsverzuim".
Stap 3
Geef op de rode lijn aan vanaf welk moment je in deze organisatie werkt (vermeld de datum van indiensttreding) en in welke hoedanigheid (functie). Beschrijf vervolgens de essentie van de schending van uw rechten, bijvoorbeeld "sinds (datum) heeft de administratie van de organisatie mij geen salaris betaald. Het totaal verschuldigde bedrag is (bedrag in woorden). De reden voor niet-betalingen is volgens de directeur het gebrek aan middelen uit het loonfonds "of" Order No. _ d.d. _. Ik ben ontslagen wegens ontslagen. Ik beschouw het ontslag als onrechtmatig, aangezien de ontslagprocedure voor mij niet is gevolgd: ik kreeg geen vacatures aangeboden, de mening van de vakbondsorganisatie, waar ik lid van ben, is niet gevraagd.
Stap 4
Vat het belangrijkste deel van de aanvraag samen, verwijzend naar de normen van de wet op basis waarvan u uw arbeidsrechten beschermt, bijvoorbeeld: "In overeenstemming met Art. 2, 4, 134, deel 6 van art. 136 van de arbeidswet van de Russische Federatie (als we het hebben over herstel - artikelen 82, 180, 394, 396 van de arbeidswet van de Russische Federatie), PLEASE: … ".
Stap 5
Maak een lijst met eisen en nummer elk item: “1. Incasseren van (volledige naam van de organisatie) loon voor (vermeld de vertragingsperiode en het bedrag in woorden). 2. Indexeer de vertraagde lonen op basis van (bijvoorbeeld een opdracht voor de onderneming) voor de gehele vertragingsperiode. 3. De organisatie (de gedaagde - bij het indienen van een aanvraag bij de rechtbank) te verplichten mij rente voor te late betalingen te berekenen en te betalen op de dag van uitvoering van de beslissing "of" 1. Om mij te herstellen in de functie van juridisch adviseur van de afdeling Personeelszaken van Kiparis LLC. Om in mijn voordeel de gemiddelde verdiensten voor de hele tijd van de gedwongen afwezigheid te innen van _ g. op de dag van herstel op het werk."
Stap 6
Als bijlage kunt u bij het CCC certificaten (verklaringen) overleggen die het bedrag van de schuld bevestigen. Als u een vordering bij de rechtbank indient, voeg dan een kopie van het werkboek, een kopie van de arbeidsovereenkomst, een kopie van het ontslagbesluit, een attest van gemiddeld loon, een attest van niet-ontvangst van het loon en andere betalingen, een attest van het vakbondscomité, een kopie van de vordering van de gedaagde en andere documenten die u nodig acht om de rechtbank op de hoogte te brengen Het verzoekschrift moet ondertekend en gedateerd zijn.
