Onlangs is babysitten beschikbaar gekomen voor de meeste vrouwen die geschikt zijn voor hun leeftijd en minstens één keer kinderopvangervaring hebben gehad. Er zijn verschillende manieren om een oppasbaan te vinden.
Welke kwaliteiten moet je hebben om makkelijk aan een baan als oppas te komen? Gewoonlijk geven werkgevers voorrang aan jonge moeders die uit zwangerschapsverlof zijn gekomen, evenals aan iedereen van 30 tot 50 jaar oud. Ook vrouwen die niet eerder een dergelijke vacature hebben gehad en geen aanbevelingen hebben, kunnen een baan als oppas krijgen.
Zelf zoeken
Hoe kom je aan een baan als oppas? U kunt het proberen te vinden zonder klandizie door een advertentie op de website te plaatsen in het gedeelte "Diensten". Als er geen ervaring is, is het natuurlijk beter om eerst een baan als oppas "voor een uur" te zoeken of te proberen voor baby's te zorgen die alleen zorgvuldige aandacht nodig hebben. De aanvraag moet betrouwbare informatie bevatten over uzelf, over de houding ten opzichte van kinderen, hun gewenste leeftijd, evenals een acceptabel schema en betaling.
Werkgevers vinden het leuk als ze een foto met een kind zien, vooral als er een opmerking wordt toegevoegd, bijvoorbeeld: "Ik ben bij mijn neefje op wie ik aan het babysitten ben" of "Mijn dochter, waar ik om geef". Zo'n verhuizing wekt meteen vertrouwen, en een onervaren moeder die net het zwangerschapsverlof heeft verlaten, krijgt binnen een paar uur de eerste vacatures.
Werkgelegenheid onder patronage
Vaak worden vrienden en kennissen gebruikt om een oppasbaan te zoeken die gezinnen met kleine kinderen over jou kan vertellen. Deze optie is veelbelovend, omdat de mondelinge positieve eigenschappen van mensen die hem persoonlijk kennen, de garantie zullen worden voor het fatsoen van de kandidaat. Bovendien zullen de meeste ouders luisteren naar recensies over de oppas van een bekende persoon.
Als je bent gebeld en om een ontmoeting hebt gevraagd, wees dan niet lui en bereid een cv voor, ook al is het kort of zonder eerdere banen voor deze vacature te specificeren. Het is belangrijk voor de werkgever om een algemeen beeld van jou te krijgen, om bepaalde momenten in je leven te achterhalen. Tijdens een ontmoeting kunt u uw vaardigheden en werkomstandigheden nader bespreken.
Professionele hulp
Ervaren nannies kunnen rechtstreeks contact opnemen met het plaatselijke uitzendbureau. De specialisten zullen u verschillende vacatures aanbieden, maar zij zullen een eenmalig percentage voor hun diensten nemen (van 30 tot 50%) als de werkgever het niet betaalt. U heeft de volledige lijst met documenten nodig die u bij sollicitaties aanlevert (cv met foto, kopie paspoort, diploma, werk- en medisch dossier, adviezen, etc.).
Hierdoor kom je terecht in een fatsoenlijk gezin met een goed loon en neemt het uitzendbureau alle nodige maatregelen om de werkgever te voorzien van documenten en afspraken over arbeidsvoorwaarden. Trouwens, het is nu in de mode om buitenlandse kindermeisjes uit te nodigen om hun kinderen op te voeden, die een kind vreemde cultuur en taal kunnen leren.
Door de grote concurrentie tussen professionele nannies zijn werkgevers zeer veeleisend geworden bij de selectie van kandidaten. Ze willen dat de werknemer niet alleen overdag voor hun kinderen zorgt, maar hen ook de basisprincipes van spraak en gedrag leert, de symptomen van verkoudheid kent, de fijne kneepjes van babyvoeding begrijpt en educatieve spelletjes aanbiedt om uit te kiezen. En natuurlijk zou ze ervaring hebben met het werken in andere gezinnen, zou ze een leraar of opvoeder zijn.
Tijdens een sollicitatiegesprek kijken ze vooral goed naar een potentiële oppas. Hier is het belangrijk om je terughoudend te gedragen, niet te overdrijven en niet op te scheppen over prestaties op het gebied van het werken met kinderen, om informatie over jezelf en eerdere banen correct te presenteren. Aanbevelingen spelen een belangrijke rol, velen maken pas de uiteindelijke keuze als ze beschikbaar zijn, maar een cv is misschien niet nodig als er niet specifiek van je om wordt gevraagd. Wat betreft het uiterlijk, de aanwezigheid van lichte make-up of manicure is duidelijk niet welkom en er zijn geen strikte vereisten voor kleding: het moet schoon zijn, er netjes uitzien en comfortabel zijn om voor een kind te zorgen.
