Loon is altijd relatief. Vandaag kunt u genieten van het geld dat u ontvangt, en volgend jaar kunt u misschien niet voor uw gezin zorgen. Feit is dat de economische situatie in het land voortdurend verandert. Het wordt dus noodzakelijk om de lonen te indexeren in overeenstemming met de inflatie, enz.
instructies:
Stap 1
Volgens artikel 134 van de arbeidswet van de Russische Federatie zijn alle werkgevers verplicht om de lonen te indexeren, ongeacht tot welke vorm van eigendom de onderneming behoort. Als niet aan deze vereisten wordt voldaan, hebben werknemers het recht om te eisen dat hun werkgevers ter verantwoording worden geroepen.
Stap 2
Met de indexering van lonen in staatsorganisaties is alles duidelijk - het wordt gereguleerd door de begrotingscode van de Russische Federatie. Maar in het geval van particuliere en commerciële ondernemingen moet het management dit item in speciale documenten voorschrijven. Geef bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst dit moment van tevoren aan, want vaak blijft het alleen op het geweten van de leiding.
Stap 3
De prijzen voor goederen en diensten zijn dus gestegen, maar de lonen zijn gelijk gebleven. Het zou niet zo moeten zijn. De indexering van de lonen moet gebeuren op basis van de inflatie. Dit is de gemakkelijkste manier om heel gemakkelijk nieuwe statistieken te berekenen. Vermenigvuldig in het bijzonder uw maandloon met uw inflatiepercentage. Het resulterende resultaat wordt de "premium". Het salaris van een werknemer is bijvoorbeeld 20 duizend roebel, de inflatie heeft 8 bereikt. We berekenen: 20.000 * 8% + 20.000 = 21.600 roebel.
Stap 4
Indexeer de lonen in maart zodat alle werknemers in april geld kunnen ontvangen. Een dergelijke beslissing hangt samen met het optellen van de resultaten van het boekjaar, dat op dit specifieke tijdstip afloopt.
Stap 5
Als u niet tevreden bent met deze manier van loonindexering, ga dan over tot het uitbetalen van jaarlijkse bonussen. Dergelijke betalingen worden in de meeste gevallen het dertiende salaris genoemd. De grootte is 50-500% van het salaris.
Stap 6
Indien de werkgever niet van plan is de lonen te indexeren, kunnen werknemers deze procedure eisen. Bij weigering riskeert de werkgever een boete te krijgen, waarvan de hoogte wordt vastgesteld door de rechtbank of de arbeidsinspectie (afhankelijk van waar de werknemers solliciteerden).
