Zakelijke etiquette is een delicaat iets. Het zal meer dan een jaar duren om al zijn nuances te begrijpen. En het management maakt vaak misbruik van het feit dat de werknemer zijn antwoord of weigering redelijkerwijs niet kan beargumenteren en dwingt hem ongunstige arbeidsvoorwaarden voor zichzelf te accepteren.
instructies:
Stap 1
Meestal ontstaan controversiële situaties wanneer een werkgever een werknemer vraagt om overuren te maken of in het weekend te gaan werken. Volgens de arbeidswet moet elke activiteit buiten de werkuren worden betaald. Het management weet dit heel goed, maar probeert met ondergeschikten te onderhandelen over gedeeltelijke compensatie of over het algemeen gratis verwerking. Je hebt het volste recht om te weigeren. Doe het niet abrupt. Vertel ze gewoon dat je bepaalde verantwoordelijkheden hebt in je vrije tijd die je niet anders kunt dan doen. Bijvoorbeeld de zorg voor een kind of het helpen van ouders. En als de baas wil dat je gaat werken, dan moet je een oppas voor de baby betalen of extra vrije tijd geven zodat je je persoonlijke zaken kunt regelen.
Stap 2
Soms vragen werkgevers niet alleen, maar eisen ze dat u taken uitvoert die niet binnen uw bevoegdheid vallen. Hier is de zaak eenvoudig opgelost. Om geschillen te voorkomen, biedt u aan om een functiebeschrijving op te stellen. Voeg alles toe waarvan u denkt dat het relevant is voor uw werk. Ter goedkeuring naar de directie sturen. Als er, na de bazen vertrouwd te maken met de instructies, nog een paar punten in staan, vraag dan om een verhoging. Of leg uit dat je gewoon fysiek geen tijd hebt om alles te doen wat van bovenaf aan je is toegevoegd.
Stap 3
Wees vriendelijk in elke communicatie met het management. Conflicten zijn het niet waard. Als je zeker weet dat je gelijk hebt, breng dan rustig en redelijk je eigen standpunt tot uitdrukking. Als je baas je waardeert als professional, zal hij zeker naar je mening luisteren. En als het op zichzelf nog steeds aandringt, bedenk dan of deze werkplek de moeite waard is. Soms is het makkelijker om van baan te veranderen dan aan je superieuren te bewijzen dat je niet voor niets wilt werken of al je vrije tijd aan het werkproces wilt besteden.
