Werk kan wel of niet geliefd zijn. En het is vaak de relatie met de leider die ervoor zorgt dat je in de ene of de andere richting leunt. Het vermogen om met uw superieuren te onderhandelen is een belangrijk punt dat u kan helpen om altijd enkele van uw doelen te bereiken en bovendien rust en stabiliteit op de werkplek te vinden.
instructies:
Stap 1
Bedenk van tevoren wat je wilt bereiken. Formuleer zinnen, schrijf ze eventueel op. Als u uw gedachten vaag en onnauwkeurig uitdrukt, is het onwaarschijnlijk dat u het resultaat zult bereiken. Kalmte, vertrouwen, daadkracht, kalmte zijn de eigenschappen die in jezelf gewekt moeten worden om het plan uit te voeren. Een dergelijke gedragslijn en sterke argumenten zullen de manager helpen overtuigen van de extreme noodzaak van wat u vraagt (als het voorstel de werkgever op zijn minst het minste voordeel heeft, wordt het een aanzienlijk pluspunt). Vergeet ook niet dat zelfs de meest formidabele baas een gewoon persoon is. Het heeft zijn voor- en nadelen. Het is dus heel goed mogelijk om het met hem eens te zijn. En wees niet te timide. Het is niet nodig om waarheid en arrogantie te demonstreren.
Stap 2
Haast je verzoek niet zonder voorbereiding naar je baas. Het is het beste om het gesprek te beginnen nadat er goed nieuws is aangekondigd. Een leuk bericht zal het hoofdstuk positief maken. En zo'n stemming zal je "in de kaart spelen". Als er geen 'verrassing' op voorraad is, begin dan gewoon een gesprek op afstand (let op het goede weer, vraag naar de gezondheid van de baas of zijn familie, hobby's, complimenteer hem). Maar de retraite mag niet veranderen in leeg, zinloos gebabbel. Probeer daarbij het moment te kiezen waarop het beroep het meest geschikt is. Bijvoorbeeld na een lunchpauze of tegen het einde van de werkdag (meestal worden mensen vriendelijker aan de vooravond van rust of erna).
Stap 3
Trek je niet terug. Stel jezelf een doel: zorg ervoor dat je krijgt wat je wilt. Kom steeds weer terug naar het onderwerp dat je wilt. Zelfs als je jezelf een reputatie verdient als een zeer vasthoudend (en misschien volhardend) persoon, is dit geen probleem. Als je ervaring hebt in deze organisatie, respect voor het team, je verdiensten zijn moeilijk in twijfel te trekken, dan is de kans groot dat succes wordt behaald. Tegelijkertijd moet worden opgemerkt: een aanvankelijk goed gevormde relatie met het management zal bij veel zaken altijd van pas komen. Maar een conflict met je meerderen is een overhaaste daad die je vroeg of laat kan schaden en je zelfs kan dwingen van baan te veranderen.
