Een sollicitatiegesprek of sollicitatiegesprek is een van de belangrijkste elementen bij werving. Dit examen is niet alleen voor de kandidaat, maar ook voor de beginnende personeelsfunctionaris. Om ervoor te zorgen dat het bedrijf dankzij u een uitstekende specialist kan verwerven, moet u zich voorbereiden op het interview.
Voorlopige voorbereiding op het interview
Bestudeer vóór het sollicitatiegesprek zorgvuldig het cv van de kandidaat en de documenten die in uw bezit zijn. Noteer alle punten die moeten worden verduidelijkt, zoals die met betrekking tot zijn werkervaring of opleiding. Schrijf alle kwaliteiten op die een kandidaat nodig heeft voor een bestaande baan (bijvoorbeeld gezelligheid, het vermogen om in een team te werken), denk na over manieren om hun aanwezigheid te controleren (observatie, tests).
Denk goed na over alle vragen die je gaat stellen. Het is het meest logisch om open vragen te stellen die een gedetailleerd antwoord vereisen. in dit geval zal de kandidaat moeten vertellen, voorbeelden geven. "Ik zou graag willen weten wat u in zo'n situatie gaat doen …", "Vertel ons alstublieft hoe u …" - uw open vragen zouden zoiets als dit moeten beginnen.
Hoe voer je een interview?
In de eerste fase van het interview stelt u uzelf voor aan de kandidaat en vertelt u kort over het bedrijf waarin u werkt, de bijzonderheden, taken, prestaties en beloningsmethoden voor goed werk. In deze fase is het belangrijk om een goede indruk op de kandidaat te maken. Daarnaast moet u de sollicitant informatie geven waarop hij tijdens het gesprek kan vertrouwen. U zei bijvoorbeeld dat het in een bedrijf gebruikelijk is om klantgericht te zijn. Let erop of de kandidaat dit zal benadrukken als hij over zichzelf praat.
Stel in de tweede fase voorbereide vragen, zodat de kandidaat zich kan openen en aan het woord kan komen. Als je het ergens niet mee eens bent, moet je geen discussie beginnen. Stel verhelderende vragen als de door de kandidaat verstrekte informatie u onvolledig lijkt.
Een van de beste methoden om zoveel mogelijk informatie te krijgen, is door te zwijgen. Als je zwijgt, zal de interviewer gedwongen worden om meer in detail te treden. Deze methode is niet alleen moeilijk voor de proefpersoon, maar ook voor de personeelsfunctionaris, maar je zult de vindingrijkheid, stressbestendigheid en andere persoonlijke kwaliteiten van de kandidaat kunnen waarderen.
In sommige gevallen zijn werkzoekenden te spraakzaam, om het interview in de goede richting te vertalen, gebruiken reflexieve vragen: "Onze tijd is beperkt, dus we moeten doorgaan naar het volgende punt, nietwaar?" Het reflexieve antwoord van de kandidaat is akkoord, en u kunt de volgende vraag stellen.
Maak aantekeningen tijdens het gesprek. Let op de kledingstijl, presentatievaardigheden, omgangsvormen, enz. van de sollicitant. Tijdens het interview komen veel belangrijke kwaliteiten in het werk naar voren - dit zijn enthousiasme, energie, zelfvertrouwen. Vragen over abstracte onderwerpen - sport, literatuur, politiek, hobby's, enz. - helpt u aanvullende informatie te krijgen over de kandidaat, zijn ambities, wens om te verbeteren, enz.
Aan het einde van het interview bedank je de sollicitant en beloof je zo snel mogelijk de resultaten van het interview te rapporteren.
