In het arbeidsproces kunnen verschillende veranderingen optreden, waarop het management voorbereid moet zijn. Een van deze wijzigingen is de tijdelijke niet-deelname van de werknemer aan het arbeidsproces (bijvoorbeeld zwangerschapsverlof, bijscholing, etc.). De tijdelijk gepensioneerde werknemer moet worden vervangen. Maar de vraag is - hoe het acteren voor de functie te formaliseren.
instructies:
Stap 1
Volgens artikel 72.2 van de arbeidswet van de Russische Federatie kan deze werknemer, als wordt aangenomen dat de vacante positie tijdelijk zal worden vervuld door een van de medewerkers van de organisatie, tijdelijk worden overgeplaatst naar deze functie en voor deze tijd worden ontslagen van zijn hoofdtaak.
Stap 2
In dat geval heeft u voor de vertaling beslist de schriftelijke toestemming van de medewerker nodig. Bovendien moet u een overeenkomstige opdracht geven en de nodige wijzigingen aanbrengen in de arbeidsovereenkomst. De duur van een dergelijke periode is maximaal een jaar.
Stap 3
Daarnaast is het mogelijk deze functie te combineren met een medewerker zonder hem van zijn hoofdtaken te ontlasten. Voor de combinatie is natuurlijk een toeslag verschuldigd (artikel 60.2 van de arbeidswet van de Russische Federatie). In dit geval is het ook noodzakelijk om een opdracht te geven en de arbeidsovereenkomst dienovereenkomstig te wijzigen. Houd er echter rekening mee dat de combinatie van functies alleen mogelijk is binnen de vastgestelde werktijden.
Stap 4
De bestelling vermeldt de volledige naam en functie van de afwezige werknemer en de bijbetaling. In dit geval wordt de hoogte van de bijbetaling overeengekomen tussen de werknemer, die de verantwoordelijkheden van anderen overneemt, en de werkgever. Tegelijkertijd wordt met betrekking tot werknemers die gewone functies bekleden de volgende bewoording gebruikt: “Toewijzen aan (naam van de functie, volledige naam) de uitvoering van taken (naam van de gecombineerde functie) voor de periode van afwezigheid (reden van afwezigheid, volledige naam van de afwezige werknemer) . Dergelijke bewoordingen kunnen zijn opgenomen in een bestelling voor zakenreizen of vakanties. In dat geval dienen beide medewerkers zich tijdig van een dergelijke opdracht op de hoogte te stellen. Een kopie daarvan wordt in het dossier van de uittredende werknemer geplaatst, en het uittreksel wordt in het persoonsdossier van degene die hem vervangt geplaatst.
Stap 5
Als een werknemer met pensioen gaat uit een leidinggevende functie, wordt een andere bewoording gebruikt: "Toestellen (naam van de functie, volledige naam) tijdelijk handelend (naam van de functie)."
Stap 6
Als het management een werknemer die niet in deze organisatie werkt tijdelijk moet registreren voor een vacante functie, moet in dit geval rekening worden gehouden met de uitleg van het Staatscomité voor Arbeid van de USSR nr. 30, evenals met het secretariaat van de Centrale Raad van Vakbonden van alle vakbonden nr. 39 van 29 december 1965, volgens welke de benoeming van een werknemer in de functie van handelend in de vacante functie niet is toegestaan. Dit kan alleen door de functie die het hoger leidinggevend orgaan benoemt.
