Een buitenlandse burger in Rusland, evenals een Rus in het buitenland, is een persoon die afhankelijk is van vele voorwaarden die samenhangen met het zich op het grondgebied van een vreemde staat bevinden. Zelfs een lucratieve arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd op initiatief van de werkgever of op verzoek van de Federale Migratiedienst, indien niet aan alle bestaande voorwaarden is voldaan.
instructies:
Stap 1
Ondanks dat de werkgever een boete krijgt als hij weigert een tewerkstellingsvergunning voor buitenlanders af te geven, wordt dit vaak toegepast. Als de tewerkstellingsvergunning niet is afgegeven, kunt u de vreemdeling te allen tijde zonder opgave van redenen en zonder ontslagvergoeding ontslaan. Onlangs echter proberen burgers van andere staten, die een baan krijgen bij gerenommeerde bedrijven, zichzelf op alle mogelijke manieren te beschermen, waarbij ze vaak aanvullende overeenkomsten sluiten met de werkgever.
Stap 2
Als je een werkvergunning hebt afgegeven, dan is het best lastig om een buitenlandse burger zomaar te ontslaan. Om dit te doen, moet u mogelijk niet volledig legale methoden gebruiken om solide bewijs te hebben om ze aan de Federale Migratiedienst voor te leggen.
Stap 3
Probeer zelf of met behulp van privédetectives eventuele donkere plekken te vinden in de biografie van de buitenlandse burger die je hebt ingehuurd. Dit kunnen veroordelingen zijn, directe of indirecte deelname aan de acties van terroristische groeperingen en gewapende bandietenformaties, vervalsing van gezondheidscertificaten en de aanwezigheid van ziekten die gevaarlijk zijn voor de omgeving, enz.
Stap 4
Als uw pogingen om bewijs te vinden voor het verzwijgen van informatie zijn mislukt, denk dan nog eens goed na: wilt u de werknemer echt in de ogen van de medewerkers van de Federale Migratiedienst in gevaar brengen, tot en met uitzetting uit het land? Een bevestigend antwoord op deze vraag kan u naar het dok leiden.
Stap 5
Huur mensen in die een werknemer die je niet leuk vindt, kunnen uitlokken tot het plegen van illegale acties. Vergeet niet dat de getuigenissen van getuigen, foto-, video- en audiomateriaal nuttig voor u zullen zijn. Het belangrijkste is dat u achterdocht van uzelf en van uw bedrijf moet afleiden. Wees voorbereid als uw medewerker zich echt ergens schuldig aan maakt (bijvoorbeeld opgemerkt wordt bij diefstal of overdracht van documenten).
