Een programmeur is een specialist met unieke professionele vaardigheden, waarvan de aanwezigheid voor een HR-medewerker nogal moeilijk te controleren is. De moderne praktijk, wanneer een proeftijd is ingesteld voor een nieuw aangeworven specialist, stelt u in staat een programmeur te kiezen en zijn kwaliteiten gedurende deze tijd te evalueren. Een ervaren manager zal aan een paar maanden genoeg hebben om te beslissen of deze specialist geschikt is voor het bedrijf.
instructies:
Stap 1
De programmeur moet begrijpen dat hij niet verplicht is abstracte problemen op te lossen en te programmeren om het programmeren. De door hem ontwikkelde softwareproducten moeten de uitvoering van specifieke taken uitvoeren die door het bedrijf worden vereist. Zijn directe verantwoordelijkheid is om een product te maken dat handig is voor de gemiddelde consument, foutloos werkt, alle noodzakelijke taken oplost en een eenvoudige "vriendelijke" interface heeft.
Stap 2
Een goede programmeur moet iemand zijn die kan communiceren met klanten, klanten, klanten. Hij moet sociaal genoeg zijn om van elke potentiële consument van het product te weten te komen welke taken hij met zijn hulp wil oplossen. Aangezien een programmeur in feite een vertaler is die de taken van een manager, opdrachtgever, ontwerper of lay-outontwerper vertaalt in de taal van een computer, moet hij zich verdiepen in de essentie ervan. Hij moet bepaalde speciale kennis hebben op het gebied waarin zijn softwareproducten zullen worden gebruikt.
Stap 3
Kies een programmeur die het contact met de buitenwereld niet verliest. Hij moet begrijpen dat het doel van het schrijven van een programma niet zijn zelfrealisatie of professionele ontwikkeling is. Hij schrijft de code om de consument comfortabel en goed te maken. Als een programmeur zich hiervan bewust is, is hij geschikt om in teamverband te werken.
Stap 4
Experimenten met het oog op zelfbevestiging, het gebruik van codes van overschatte complexiteit of een groter aantal logische takken die het programma "belasten", alleen nodig om te pronken met collega's, interfereren met het werk. Het gebruik van bekende, bewezen oplossingen maakt het product betrouwbaar, is een garantie voor de stabiliteit van zijn werking.
Stap 5
Natuurlijk moet een specialist in softwareontwikkeling op de hoogte zijn van de nieuwste innovaties, maar dit betekent niet dat hij al zijn tijd moet besteden aan zelfstudie en de studie van de nieuwste technologieën. Dit is alleen verantwoord als het management van plan is ze te gebruiken en uit te voeren. De programmeur mag de door het bedrijf betaalde tijd niet verspillen aan iets dat alleen voor hem interessant kan zijn.
