De beoordeling van een vertegenwoordiger van het creatieve beroep vraagt om een bijzondere aanpak. Met een universele test kan geen nauwkeurig beeld worden verkregen van de kennis, vaardigheden en capaciteiten van een ontwerper. Bovendien is er geen consensus over wat goed design is en hoe het te definiëren.
instructies:
Stap 1
Verken de portfolio van de ontwerper. Een ervaren specialist moet veel succesvol werk hebben dat een gunstige indruk kan maken op een potentiële klant. Let op de inhoud van het portfolio: het is wenselijk dat het voorbeelden bevat van werk in verschillende stijlen. Bedenk of je ze leuk vindt, zou je willen samenwerken met hun auteur of niet.
Stap 2
Ontdek hoe succesvol de eerdere projecten van de ontwerper waren. Het komt bijvoorbeeld voor dat een zeer origineel en interessant ontwerp zijn hoofdtaak niet vervult: bezoekers trekken, omzet verhogen, etc. Een mooi beeld is waardeloos als het doel waarvoor het is gemaakt niet wordt bereikt.
Stap 3
Besteed aandacht aan de feedback van eerdere klanten van de ontwerper over zijn werk. Niet alleen positieve, maar ook negatieve beoordelingen zijn belangrijk. Probeer objectief te zijn: het komt voor dat een ontwerper onterecht kritiek krijgt van klanten. Meestal gebeurt dit als gevolg van een misverstand tussen de opdrachtgever en de opdrachtnemer, wanneer de opdrachtgever niet duidelijk kan verwoorden wat hij precies wil. Als u kennissen heeft die eerder te maken hebben gehad met de ontwerper waarin u geïnteresseerd bent, vraag hen dan naar de kwaliteit van zijn werk, de eigenaardigheden van de uitvoering van de bestelling, enz.
Stap 4
Ontdek de kosten van het werk van de ontwerper. In de regel worden alleen beginners en onzekere mensen die denken dat ze hun werk niet goed kunnen doen, te goedkoop gewaardeerd. Als kwaliteit voor u belangrijker is dan economie, let dan zeker op dit feit. Het is beter om een ervaren specialist in te huren die zijn werk adequaat evalueert en het werk efficiënt kan doen, dan een meer winstgevende optie te kiezen en iets heel anders te krijgen dan u nodig hebt.
Stap 5
Besteed aandacht aan de persoonlijkheidskenmerken van de ontwerper. Als hij tijdens het interview arrogantie, grofheid, arrogantie en agressief gedrag vertoont, zal het waarschijnlijk moeilijk zijn om met deze persoon samen te werken. De beoordeling van karaktereigenschappen is niet minder belangrijk dan de beoordeling van professionele kwaliteiten, omdat het van de persoonlijkheidskenmerken van de ontwerper afhangt hoe vruchtbaar zijn samenwerking met de klant zal zijn.
