Het personeelsverloop, dat aangeeft hoe comfortabel het is om in een bedrijf te werken, spreekt niet alleen over de activiteiten van personeelsdiensten. Ze kunnen worden gebruikt om het bestaande systeem van motivatie, managementprincipes, de beschikbaarheid van een systeem voor aanpassing van nieuwkomers en een systeem van werken met degenen die vertrekken te beoordelen. Dit zijn indicatoren van de bedrijfscultuur van het bedrijf, het resultaat van het werken met personeel, dat indirect van invloed is op de winst. Daarom is het zo belangrijk om met deze indicatoren rekening te houden en ze te beheersen.
instructies:
Stap 1
Het personeelsverloop is het quotiënt van het aantal vrijwilligers dat voor een bepaalde periode stopt door het gemiddelde aantal medewerkers voor dezelfde periode. Het personeelsverloop wordt uitgedrukt als een percentage, dus het resultaat van de deling moet worden vermenigvuldigd met 100. Het personeelsverloop wordt berekend voor de geplande (Tkp) en gemiddelde (Tx) periodes met behulp van de formules:
Tkp = het aantal ontslagen in de planperiode / het gemiddeld aantal medewerkers in de planperiode.
Tcs = gemiddeld aantal ontslagen per jaar * 100 / gemiddeld aantal medewerkers per jaar.
Stap 2
Een personeelsverloop van 3-5% wordt als natuurlijk verloop beschouwd. Het is vooral te wijten aan het feit dat een deel van de werknemers met pensioen is gegaan of is gestopt vanwege een verandering van woonplaats. Een dergelijke indicator draagt bij aan de natuurlijke en tijdige roulatie van personeel, het zou geen reden moeten zijn voor het management van de onderneming en haar personeelsafdeling. Indicatoren boven de 5% kunnen aanzienlijke economische verliezen veroorzaken, personele, technologische, organisatorische en zelfs psychologische problemen veroorzaken.
Stap 3
Bij het analyseren van het personeelsbeleid van de onderneming gebruiken economen, naast het personeelsverloop, aanvullende parameters zoals de stabiliteitscoëfficiënt (Kst) en de dichtheidscoëfficiënt (Kz).
De stabiliteitscoëfficiënt (constantie) wordt berekend met de formule: Kst = Hss / Hsht, waarbij:
Hartslag - het gemiddelde aantal, Chsht - het aantal werknemers volgens de personeelstabel.
Stap 4
De dichtheidsfactor wordt berekend met de formule: Кз = Рв2 / Чss, waarbij:
Рв2 - het aantal gepensioneerde werknemers met een werkervaring van minder dan 2 jaar bij deze onderneming. Meestal is het in deze categorie werknemers dat het hoogste verloop wordt waargenomen.
