Conflicten met een leidinggevende kunnen bij elke medewerker voorkomen. Soms zijn ze ad hoc en worden ze routinematig opgelost. Maar vaak is er een regelrechte schending van de rechten van de werknemer en de normen van de arbeidswetgeving. De arbeidswet geeft iedereen het recht om zijn rechten te verdedigen.
Noodzakelijk
Documenten die de schending van de rechten van de werknemer bevestigen
instructies:
Stap 1
Gebruik een administratief hulpmiddel om een arbeidsconflict op te lossen. Als de schending van uw rechten verband houdt met het handelen van het hoofd van een structurele eenheid, dien dan een klacht in bij uw hoger management. Een competente leider zal het conflict niet verder laten gaan dan de organisatie en zal maatregelen nemen om uw rechten te herstellen als deze echt zijn geschonden.
Stap 2
Neem contact op met uw vakbondsorganisatie. Een sterke vakbond die het vertrouwen geniet van het collectief en het respect van het management is in staat om de geschonden rechten van de werknemer te verdedigen. Als de onderneming deel uitmaakt van een grotere vereniging, kan de vakbond meer serieuze krachten betrekken bij de oplossing van het conflict in de vorm van een gezamenlijke juridische dienst.
Stap 3
Dien een klacht in bij de regionale arbeidsinspectie. Ontdek het adres en de contactnummers van deze dienst. Zoek uit wie van de inspectiemedewerkers toezicht houdt op uw organisatie. Een afspraak maken.
Stap 4
Formuleer uw claims bij de manager. U moet de klacht concretiseren en de exacte feiten van de schending van uw arbeidsrechten aangeven. Maak uw grieven schriftelijk, zodat uw klacht eruitziet als een officieel document. Medewerkers van de arbeidsinspectie helpen u bij het correct opstellen en ordenen van papieren.
Stap 5
Voeg documenten bij de klacht waarin wordt bevestigd dat uw baas uw rechten heeft geschonden. Dit kunnen kopieën zijn van een arbeidsovereenkomst en werkboek, functiebeschrijvingen, boekhoudbescheiden, kopieën van boetebevelen.
Stap 6
Dien een pakket documenten in bij de arbeidsinspectie door een bezwaarschrift in te dienen bij het kantoor. Uw klacht wordt binnen een maand beoordeeld. Na onderzoek van de omstandigheden van het geval, zal de inspecteur, indien nodig, aanvullende documenten opvragen bij uw management, een akte opmaken en een bevel sturen naar de onderneming om de vastgestelde schendingen op te heffen en uw wettelijke rechten te herstellen. De directie van de onderneming is verplicht aan de arbeidsinspectie te rapporteren over het besluit dat op grond van dit besluit is genomen.
