Wanneer de noodzaak zich voordoet om op zoek te gaan naar een nieuwe baan, is het eerste dat u moet doen het maken van een cv. Het geeft meestal de persoonlijke basisgegevens, anciënniteit en belangrijkste vaardigheden aan die de sollicitant bezit. U moet een dergelijke paragraaf als het "doel van de samenvatting" niet verwaarlozen en invullen.
Om de een of andere reden wordt algemeen aanvaard dat de kolom "Doel" in het cv optioneel is en kan worden genegeerd. Ook is het niet minder wijdverbreid dat je hier alleen de naam hoeft aan te geven van de vacature waarop je wilt solliciteren. Maar beide opties zijn niet effectief en het is beter om ze niet te gebruiken.
Waarom een doel in je cv schrijven?
Het doel dat in het cv wordt vermeld, heeft verschillende functies tegelijkertijd. Allereerst trekt het de aandacht van een potentiële werkgever die het document bestudeert. Het is geen geheim dat een goed geschreven cv al de helft is van het succes bij het zoeken naar een baan. Op basis van deze schriftelijk vastgelegde zelfpresentatie ontwikkelt de HR-specialist jouw imago. En hoe interessanter het is, hoe groter de kans dat je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
Daarnaast maakt de kolom "professioneel doel" het mogelijk om de recruiter te informeren over wat voor soort werk je interesseert. Als je bijvoorbeeld op zoek bent naar een functie waarmee het mogelijk is om een carrière te beginnen, is het passend om dit kort te vermelden in het doel van de cv. Bijvoorbeeld als volgt: "competitie voor de functie van HR-assistent met verdere mogelijkheden voor professionele groei."
In het geval dat er een tewerkstelling is gepland in een specifiek bedrijf, kunt u hier beknopt de reden beschrijven waarom u geïnteresseerd bent in deze specifieke organisatie. Maar laat je niet meeslepen en verzin een heel essay, open vleierij is ook ongepast.
Hoe schrijf je een doel correct op een cv?
Het is niet zo moeilijk om een correct doel voor een cv te schrijven, hiervoor is het helemaal niet nodig om diepzinnige sierlijke zinnen te bouwen. Integendeel, alles moet eenvoudig, duidelijk en beknopt zijn.
Aangezien een recruiter gedurende de dag vaak honderden cv's voor verschillende functies doorneemt, moet hij er enkele uitlichten voor een meer gedetailleerd onderzoek. De rest krijgt minder aandacht. In de regel worden ze al in dit stadium van werving geëlimineerd.
In dit opzicht moet het doel van het cv onmiddellijk na de kop van het document worden aangegeven. Ten eerste zal het het werk van de HR-functionaris vergemakkelijken en ten tweede zal het het juiste oordeel creëren dat u een specialist bent die weet wat u nodig heeft en waarom.
Wanneer u het doel van uw dienstverband beschrijft, kunt u er ook verschillende (1-2) sleutelvaardigheden in opnemen die relevant zijn voor de gegeven functie. Het zou bijvoorbeeld juist zijn om als volgt aan te geven: "het ontwikkelen en uitvoeren van onderzoek op het gebied van marketing voor de functie van marketinganalist."
Houd er bij het invullen van je cv altijd rekening mee dat dit waarschijnlijk geen officieel document is, maar je PR-campagne. En hier is het niet alleen nodig om de feiten te beschrijven, maar ook om ze competent te kunnen presenteren aan de toekomstige werkgever om zijn interesse en verlangen om samen te werken te wekken.
