De beste specialisten gaan in Moskou werken en dat is begrijpelijk: ondanks enige ontwikkeling van de regio's is de arbeidsmarkt in Moskou nog veel verder ontwikkeld en is klaar om nieuwe en nieuwe specialisten op te nemen.
instructies:
Stap 1
Er is een stereotype dat Moskou een arrogante stad is, en provincialen zijn hier niet geliefd. Het is helemaal niet zo. Veel hoogbetaalde specialisten, topmanagers en zakenmensen die in Moskou werken, zijn hier uit andere steden gekomen. Volgens veel onderzoeken staat de meerderheid van de werkgevers vrij positief tegenover specialisten uit de regio's, aangezien ze harder werken, energieker en verantwoordelijker zijn. Bovendien zijn hun salarisverwachtingen over het algemeen niet zo hoog als die van Moskovieten.
Stap 2
Voordat je op zoek gaat naar een baan, moet je eens kijken hoeveel er ongeveer wordt betaald aan specialisten van jouw niveau in Moskou. Dit is eenvoudig te doen via vacaturesites, er zijn artikelen over het gemiddelde salarisniveau in een bepaalde branche, "salarismeters" - tests die bepalen op welk niveau u kunt solliciteren. U kunt ook gewoon door de vacatures bladeren en analyseren wat u kunt verwachten. Geef daarna in je cv het salaris net onder dit niveau aan - tien procent. Dus je zult al "winnen" tegen sommige Moskovieten.
Stap 3
Veel vacaturesites hebben een optie waarmee de werkgever kan aangeven of hij bereid is een specialist uit een andere stad aan te nemen. U moet speciale aandacht besteden aan dergelijke vacatures. Maar als je geïnteresseerd bent in een vacature die niet zo'n keurmerk heeft, aarzel dan niet om deze te weigeren: uiteindelijk kan je cv veel interessanter blijken te zijn dan anderen die op deze vacature zijn gestuurd.
Stap 4
Woont u in een andere stad en moet u meerdere dagen naar Moskou komen voor een gesprek, regel dan in een bepaalde periode (bijvoorbeeld in een bepaalde week) gesprekken met drie tot vijf werkgevers. Deze week kun je naar Moskou komen en alle interviews in één keer doornemen, wat je inspanningen en geld zal besparen. Hoogstwaarschijnlijk zal ten minste één van hen succesvol voor u zijn. De interviewoptie met de werkgever is bijna altijd beter dan de video-interviewoptie, hoewel sommige kandidaten deze optie gebruiken om nergens heen te gaan. Daarnaast kun je de arbeidsomstandigheden, de staat van het kantoor beoordelen en ook de medewerkers observeren.
Stap 5
Sommige bedrijven bieden tests of speciale opdrachten aan. Een niet-ingezeten kandidaat kan vragen om ze hem per e-mail te sturen. Na het doorlopen van deze eerste selectiefase, zult u begrijpen of u op een baan bij dit bedrijf kunt rekenen. Daarnaast zeggen proefopdrachten soms veel over de werkgever en de aard van de baan, en kun je na afloop makkelijker beslissen of deze baan bij jou persoonlijk past.
Stap 6
Tijdens het interview is het de moeite waard om te focussen op de beste kwaliteiten die worden toegeschreven aan kandidaten uit andere steden: hard werken en activiteit, evenals enigszins lage salarisverwachtingen. Het is beter om eerst een beetje salaris te "verliezen", maar een baan te zoeken precies in het bedrijf waar je zou willen werken. Dan, als je jezelf bewijst, zal je inkomen groeien - en mogelijk veel.
