Voor nieuw aangeworven werknemers zijn werkgevers, inclusief individuele ondernemers, verplicht om werkboeken op te stellen volgens de regels voor het bijhouden van werkboeken. Als de werknemer eerder een werkboek had, maar om de een of andere reden niet heeft ingediend, is het op verzoek van de specialist toegestaan om een nieuw werkboek uit te geven, maar het is niet nodig om aantekeningen te maken over eerdere werkplekken in het.
Noodzakelijk
- - schoon werkboek;
- - identiteitsbewijs;
- - opleidingsdocument;
- - een pen;
- - documenten van de onderneming;
- - zegel;
- - bevel tot toelating/ontslag;
- - boekhouding van werkboeken.
instructies:
Stap 1
Neem een blanco werkboek. Voer op de titelpagina de achternaam, voornaam, patroniem van de werknemer in in overeenstemming met het identiteitsbewijs. Vermeld de datum en plaats van zijn geboorte. Schrijf de opleidingsstatus (hoger, middelbaar, mbo, secundair gespecialiseerd, hbo) van deze medewerker op conform het opleidingsdocument (diploma, getuigschrift). Vermeld de naam van het beroep, specialiteit verworven tijdens een opleiding aan een onderwijsinstelling. Voer de werkelijke datum van het invullen van het werkboek in. Onderteken de persoon die verantwoordelijk is voor de boekhouding en het bijhouden van werkboeken. Vraag de medewerker om in het daarvoor bestemde veld te tekenen.
Stap 2
Zet het volgnummer van het record. In dit geval komt het overeen met één. Vermeld de datum waarop deze medewerker is aangenomen. Vul bij de gegevens over het werk de volledige en afgekorte naam van de onderneming in volgens de samenstellende documenten of de achternaam, voornaam, patroniem van een persoon volgens een identiteitsbewijs, indien de organisatie- en rechtsvorm van de organisatie is een individuele ondernemer. Geef het feit van inhuren aan. Vul de naam in van de functie waarvoor de specialist wordt ingehuurd volgens de personeelstabel, de naam van de structurele eenheid. De basis voor een sollicitatie is een opdracht. Vul het nummer en de datum van uitgifte in.
Stap 3
In het geval van ontslag van een werknemer van deze organisatie, noteer in de informatie over de baan het feit van ontslag, verwijzend naar de arbeidswet van de Russische Federatie (afhankelijk van de ontslagvoorwaarden: persoonlijk verlangen, instemming van de partijen, enzovoort). Vermeld in de motivering het nummer en de datum van afgifte van het ontslagbesluit. Bij ontslag moet het dossier worden gewaarmerkt met het zegel van de onderneming en de handtekening van de persoon die verantwoordelijk is voor het bijhouden en vastleggen van werkboeken. De werknemer dient kennis te nemen van het dossier tegen ondertekening.
Stap 4
Registreer een nieuw werkboek in het werkboekboek. Voer de serie, het nummer, de uitgiftedatum en de uitgiftedatum in. Vermeld de naam van de werknemer en geef hem een werkboek bij ontslag tegen ondertekening.
